카카오가 고정연장 근로수당을 전액 기본급에 산입하는 등 임금체계를 개편키로 했다. 또 육아휴직 기간을 1년에서 최대 2년으로 확대하고, 건강 관련 복지를 늘려 임직원 근로환경 개선에 나선다.

 

카카오는 지난 28일 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회 ‘크루 유니언’과 13차에 걸친 단체교섭에서 임금체계 개편 및 복지제도 확대 안에 대해 잠정 합의했다고 30일 밝혔다.

 

단체교섭의 주요 내용은 ▲임금체계 개편 ▲육아휴직 기간 확대 ▲건강 관련 복지 확대 ▲근무환경 개선 등이다. 크루유니언은 두 차례에 걸쳐 조합원을 대상으로 설명회를 연 뒤 6월 초 찬반 투표를 실시할 예정이다.

 

노사는 임직원들의 장시간 근로를 예방하기 위해 고정연장근로수당을 선지급하던 기존의 임금체계를 개편해 해당 금액을 전액 기본급에 산입 하는 것에 합의했다. 이를 통해 통상임금이 늘면서 연장·야간·휴일 수당 및 육아휴직급여 등이 인상될 예정이다.

 

육아휴직 기간을 현행 1년에서 2년으로 확대 시행하는 데도 합의했다. 만 8세 또는 초등 2학년 이하의 자녀를 둔 직원의 경우 최대 2년까지 육아휴직을 사용할 수 있다. 이 밖에 직무스트레스 질환 예방, 병가 기간 확대 등 건강 관련 복지 제도 역시 확대됐다.

 

카카오는 유연하고 수평적인 조직문화, 임직원의 주도적인 업무 수행 및 성장 등을 위해 힘써왔다. 지난해에는 완전 선택적 근로시간제를 도입하며 일과 삶의 균형이 잘 이루어지는 문화를 지속적으로 추구하고 있다.

 

카카오 관계자는 “앞으로도 노사는 열린 소통을 통해 임직원들이 업무에 몰입하며 효율적으로 일할 수 있는 환경을 만들기 위해 다각도로 함께 노력할 것이다”고 밝혔다.

 

 

 

[나광국 기자 / 판단이 깊은 신문 ⓒ스카이데일리]