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두산중공업이 석탄화력 프로젝트 취소, 글로벌 발전시장 침체 등으로 인한 경영난을 견디지 못하고 명예퇴직에 이어 일부 휴업을 검토하고 있다.
11일 업계에 따르면 정연인 두산중공업 사장은 전날 노조에 경영상 휴업을 위한 노사 협의 요청서를 보냈다고 밝혔다.
정 사장은 “더이상 소극적 조치만으로는 한계에 도달했고 결국 보다 실효적인 비상경영조치가 필요한 상황이다”며 “고정비 절감을 위한 긴급조치로 근로기준법 제46조 및 단체협약 제37조에 근거해 경영상 사유에 의한 휴업을 실시코자 한다”고 전했다.
근로기준법에 따르면 사용자의 귀책상로 휴업하는 경우 휴업대상 직원에게 평균 임금의 70% 이상을 지급해야 한다. 앞서 두산은 지난달부터 만 45세 이상 직원 2600명을 대상으로 명예퇴직 신청을 받으며 인력 구조조정에 나선 바 있다.
이어 “최근 3년간 지속된 수주물량 감소로 올해 창원공장 전체가 저부하인 상황이고 2021년에는 부하율이 심각한 수준까지 급감한 뒤 앞으로도 일정기간 지속될 것으로 전망된다”고 말했다.
정 사장은 경영위기 악화 원인 중 하나로 원자력 및 석탄화력 프로젝트 취소로 인한 수주 물량 감소를 들었다.
두산중공업 관계자는 “경영상 어려움을 타개하기 위해 여러 가지 자구 방안을 검토하고 있다”며 “직원들의 불이익과 생산 차질을 최소화하는 방향으로 협의할 것이다”고 전했다.
[이창현 기자 / 행동이 빠른 신문 ⓒ스카이데일리]
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