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취업포털 사람인이 기업 485개사에 ‘2020년 채용시장 이슈’에 대해 조사한 결과 응답 기업의 44.5%(복수응답)가 ‘채용 규모 축소’를 꼽았다. 업황이 안 좋아지거나 장기적인 사회적 거리두기로 채용을 섣불리 진행하지 못했던 탓이다.
이어지는 이슈로는 △‘원격·재택근무 확대’ 40.2% △‘비대면 채용 확대’ 23.7% △‘주52시간근무 정착’ 21.6% △‘유연근무제 확대’ 19.8% △‘최저임금인상’ 18.8% 등의 순이었다. 시간이 걸릴 것이라 예측되던 근무형태나 채용방식이 빠른 속도로 변화한 것이 눈에 띈다.
2021년 상반기 채용시장 빅이슈로 보고 있는 것도 크게 다르지 않았다. 내년에도 역시 ‘채용규모 축소’가 34%로 가장 큰 이슈로 보고 있었으며 △‘원격·재택근무 확대’ 30.1% △‘비대면 채용 확대’ 24.3% △‘주52시간근무 정착’ 21.4% △‘유연근무제 확대’ 20.8% 등의 순으로 인사담당자들은 코로나19의 여파가 2021년에도 지속될 것으로 판단했다.
‘2021년 고용전망’에 대해서는 응답한 기업의 절반 가까이인 49.9%가 ‘올해와 비슷한 규모로 채용 진행 예정’이라고 답했다. 하지만 △‘채용을 줄일 계획’ 16.9% △‘채용을 아예 하지 않을 계획’ 9.9%인 기업도 상당수 있었다. 채용을 늘릴 계획인 기업은 23.3%에 불과했다. 올해 채용 규모가 크지 않았음에도 고용 규모를 올해처럼 유지하거나 줄일 예정인 기업이 다수로 전반적으로 내년 채용시장도 침체가 될 것으로 예측된다.
임민욱 사람인 팀장은 “팬데믹으로 인한 경제활동 감소 및 불확실성 증가가 전세계 노동시장에 부정적 영향을 미치고 있고 특히 최근 코로나 재확산으로 팬데믹 사태가 장기화 될 가능성이 높아지고 있는 만큼 내년 채용시장도 어려울 것으로 보인다”며 “기업의 유동성 확보를 위한 재정지원 등을 통해 기업이 위기를 극복하고 고용을 확대할 수 있도록 지원하는 정책이 필요하다”고 말했다.
[홍승의 기자 / 행동이 빠른 신문 ⓒ스카이데일리]
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