국내 100대 기업 중 70곳, 여성 사외이사 ‘無’

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유니코써치, ‘100대 기업 사외이사 현황 분석’ 결과 발표
女사외이사 2명 이상 기업, 삼성전자·지역난방공사 등 4곳

강주현 기자 기자페이지 + 입력 2021-02-24 13:27:44

▲ 지난해 3분기 기준 국내 매출 상위 100곳 중 70곳은 여성 사외이사가 단 한 명도 없는 것으로 파악됐다. 사진은 주요 대기업들. ⓒ스카이데일리

지난해 3분기 기준 국내 매출 상위 100곳 중 70곳은 여성 사외이사가 단 한 명도 없는 것으로 파악됐다. 여성들의 국내 기업 이사회 진출 비율은 주요 선진국에 크게 모자란다.

다만 앞으로는 여성들의 이사회 진출이 보다 활발해 질 것으로 분석된다. 자본시장법 개정으로 내년 8월부터 국내 자산 2조원 이상 대기업은 여성 사외이사를 1명 이상 둬야하기 때문이다.

글로벌 헤드헌팅 전문업체 유니코써치는 ‘국내 100대 기업 사외현황 현황 분석’ 결과에서 이 같은 결과가 도출됐다고 24일 밝혔다. 조사 대상 100대 기업은 상장사 개별·별도 재무제표 기준이다. 사외이사와 관련된 현황은 2020년 3분기 보고서를 기준으로 조사가 이뤄졌다.

조사 결과에 보면 국내 100대 기업 사외이사 수는 441명으로 집계됐다. 여기서 남성은 사외이사 수는 400명을 넘은 반면 여성 사외이사 수는 35명으로 전체의 7.9%에 불과했다. 100대 기업 내 사외이사 여성은 열 명 중 한 명꼴도 되지 않은 실정이다.

게다가 100대 기업 중 여성 사외이사가 단 한 명이라도 있는 곳은 30곳으로 집계됐다. 70개 기업은 여성 사외이사가 전무했다. 여성 사외이사 있는 30곳 중에서도 여성이 2명 이상 되는 곳은 단 4군데 밖에 되지 않았다.

100대 기업 중 여성 사외이사가 가장 많은 곳은 지역난방공사였다. 이곳의 사외이사 수는 총 6명인데 이중 50%인 3명이 여성으로 채워졌다. 이어 삼성전자, 한국전력, S-Oil 등에서도 여성 사외이사가 각 2명씩 활약 중이다. 이 중에서도 삼성전자와 S-Oil은 사외이사 6명 중 2명(33.3%), 한국전력은 8명 중 2명(25%)이 여성 사외이사로 포진됐다.

이번에 조사된 100대 기업 내 여성 사외이사 35명을 살펴보면 1960년대 출생자는 21명으로 60%를 차지했다. 1970~80년대생은 9명(25.7%)으로 나타났다. 1960년 이후 출생자가 85%를 넘어섰다. 교수 이력을 가진 학자 출신도 20명(57.1%)으로 가장 많았다.

이런 흐름이 이어질 경우 올해 신규 선임되는 여성 사외이사 중에는 1960년 이후 출생한 대학 교수 중에서 이사회로 진출할 확률이 매우 높을 것으로 관측됐다. 유니코써치 측은 “학자 출신의 교수들은 상대적으로 해당 분야 전문성이 높기 때문에 기업들은 이들 그룹에서 사외이사 후보군을 찾으려는 경향이 높다”고 설명했다.

범위를 넓혀 지난해 3분기 기준 국내 100대 기업에서 사내이사와 사외이사를 포함한 총 이사회 인원은 모두 756명으로 집계됐다. 이중 여성은 사외이사 숫자보다 겨우 4명 더 많은 39명으로 여성의 이사회 진출 비율은 5.2%에 그쳤다.

미국 뉴욕 증시에 상장된 대기업 500개사로 구성된 S&P 500 지수에 들어가는 회사들의 여성 이사회 진출 비율은 지난해 기준 28% 수준이다. 스웨덴(24.9%), 영국 (24.5%)도 이사회에서 여성 비율은 20%대로 우리나라 기업들보다 높은 편이다.

덴마크와 노르웨이 등 유럽 선진국은 법률 등에 여성 이사 비율을 40%까지 확대해 놓았다. 최근 독일도 3명 이상의 이사회를 가진 상장 회사의 경우 1명 이상의 여성 이사를 두는 방안에 합의했다. 이사회 멤버 중 30% 이상을 여성 몫으로 할당해놓은 셈이다.

이에 우리나라도 사실상 이사회에 최소 1명 이상의 여성이사를 의무적으로 둬야 하는 장치를 마련했다. 내년 8월 시행될 새 자본시장법은 자산 2조원 이상 상장 법인의 이사회를 특정 성(性)으로만 구성하지 않도록 했다.

자본시장법 개정으로 내년 즈음 150여명의 여성들이 이사회로 진출할 가능성이 높다는 게 유니코써치 측의 분석이다. 국내 100대 기업 기준 이사회 내 여성 비율은 20% 수준으로 높아질 것으로 관측된다.

이번 조사와 관련해 김혜양 유니코써치 대표는 “세계적으로 ESG(환경·사회·지배구조)가 새로운 경영 화두로 떠오르고 있고 선진국을 중심으로 이사회 멤버 중 여성 비율을 높이는 분위기가 강하지만 우리나라는 아직 여성 사외이사를 확대해온 기업이 많지 않다”면서도 “여성 사외이사의 증가는 세계적인 추세에 발맞추기 위한 행보의 일환이기 때문에 거스를 수 없는 시대적 흐름으로 자리매김 하고 있다”고 말했다.

[강주현 기자 / 행동이 빠른 신문 ⓒ스카이데일리]

강주현 기자 jhkang@skyedaily.com 기자페이지 +