대기업 남녀 성비 불균형 여전…10명 중 2명 女직원

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주요 30大기업 1999년 대비 2019년 직원 성비 및 임금 수준 분석
20년 새 女직원, 5만5597→10만8877명…고용 증가율 男보다 높아

이창현 기자 기자페이지 + 입력 2021-03-08 15:16:47

▲한국CXO연구소는 8일 ‘국내 주요 30개 대기업의 1999년 대비 2019년 남녀 성비(性比) 및 평균 보수 변동 현황 분석’ 결과를 통해 대기업 직원 성비 불균형 여전하다고 밝혔다. 사진은 국내 주요 대기업들. ⓒ스카이데일리

국내 주요 30대 기업의 남녀별 고용비율 분석 결과, 전체 직원 100명 중 남성직원이 80명일 때 여성은 20명에 불과했다. 이에 대기업도 성비(性比)에 따른 고용 불균형 격차가 여전한 것으로 파악됐다.

한국CXO연구소는 ‘국내 주요 30개 대기업의 1999년 대비 2019년 남녀 성비(性比) 및 평균 보수 변동 현황 분석’ 결과에서 이같이 도출됐다고 8일 밝혔다. 조사 대상기업은 매출 상위 상장사 중 1999년과 2019년 남녀 직원 성비 등을 파악할 수 있는 대기업 30곳으로 제한했다.

조사 결과에 따르면 지난 1999년 당시 조사 대상 30대 기업의 전체 직원 수는 37만362명, 2019년에는 54만 5087명으로 20년 새 고용이 17만 명(47.2%) 이상 늘었다. 이 중 남직원은 31만4765명에서 43만6210명으로 12만1445명(38.6%↑) 증가할 때, 여직원은 5만5597명에서 10만8877명으로 5만3280명(95.8%↑) 많아졌다. 성별 고용 증가율만 놓고 보면 여성이 남성보다 배(倍) 이상 높았다.

조사 대상 기업의 남녀별 고용 격차는 1999년 당시만 해도 85대15 수준이었다. 직원 100명 중 여직원은 15명 정도에 불과한 것이다. 20년이 흐른 2019년 남녀 성비는 80대 20으로 소폭 증가했지만 여전히 차이가 컸다.

또한 여직원 고용은 회사별로도 편차가 컸다. 1999년 대비 2019년에 여직원 수가 1000명 넘게 늘어난 회사는 30곳 중 9곳이었다. 이 중 삼성전자가 9894명(1999년)에서 2만7334명(2019년)이다. 20년 사이 1만7440명으로 여성 인력을 가장 많이 충원했다. 삼성전자는 1999년과 2019년 모두 국내 기업 중 여성 고용 인력 규모가 가장 컸다.

같은 기간 롯데쇼핑도 1만4704명(1999년 2693명→2019년 2만7334명)이나 여직원 일자리가 많이 생겼다. 이밖에도 △대한항공(4505명) △한전(4147명) △LG디스플레이(3258명) △아시아나항공(2257명) 등도 20년 새 여직원을 2000명 이상 늘렸다.

이와 달리 KT는 1999년 당시 8355명이던 여직원이 2019년에는 4080명으로 20년 새 여성 일자리가 반토막 났다. 이외에도 삼성전기 888명(3621명→2733명), 현대건설 494명(1128명→634명)도 100명 이상 감소했다.

한편, 30대 기업 남성 직원의 1인당 평균 연간 보수를 100%로 뒀을 때, 여직원 급여 수준은 1999년 65.8%에서 2019년 66.7% 수준으로 소폭 올랐으나 여전히 남성 직원 임금의 70%에도 미치지 못한 것으로 나타났다.

1999년 당시만 해도 조사 대상 30개 대기업 중 남직원 대비 여직원 임금 비율이 가장 높은 곳은 ‘현대모비스’인 것으로 확인됐다. 당시 이 회사 남성 직원이 평균 2000만 원을 받을 때 여성 직원은 1800만 원 수준이었다. 남성과 여성 직원의 보수는 100대 90 수준으로 거의 대등했다. 이어 △한국가스공사(88.5) △현대건설(85.4) △KT(84) △고려아연(80.4) △대한항공(80) 등은 여직원 보수 비율이 80%를 상회했다.

아울러 20년이 지난 2019년에는 여직원 임금이 남직원의 80% 이상 유지하는 곳은 6곳에서 2곳으로 줄었다. KT의 경우 100대 86.2 수준으로 남자 직원이 평균 8700만원을 받을 때 여성은 7500만원을 받았다. 기아도 100대 82.8로 여직원 보수가 80%를 상회했다. 남직원 평균 급여가 8700만 원일 때 여직원은 7200만원 수준을 유지했다.

1999년 대비 2019년에 남성 대비 여성에게 지급한 보수 비율이 크게 높아진 기업은 SK하이닉스였다. 이 회사는 인수 이전인 1999년 현대전자산업 당시에는 여직원 보수 비율이 남성의 53% 수준이었지만 SK그룹으로 편입된 2019년에는 72.2%으로 크게 상승했다.

20년 새 여직원 보수 비율이 20%P 가까이 상승한 셈이다. SK하이닉스는 20년 전보다 여성 고용 비율은 다소 낮았지만, 여직원 급여 대우는 상대적으로 높아졌다는 얘기다. 이어 △기아 18.7%P(1999년 64.1%→2019년 82.8%) △한전 14.3%P(62.8%→77.1%) △현대차 13.7%(64.6%→78.4%) 등도 20년 전보다 여성 연간 보수 비율이 올라갔다.

오일선 CXO연구소 소장은 “최근 국내뿐 아니라 세계적으로 ESG경영이 중요한 화두가 되면서 조직 운영의 다양성과 포용성이 중요해지다 보니 남성 대비 여성 인력 비중과 급여 수준에 대한 부분도 중요한 관심사로 대두되고 있다”고 운을 뗐다.

그러면서 “기업 경영진들은 효율성을 극대화 하면서도 다양성과 포용성을 통해 기업의 가치를 높이기 위해 여성의 고용 비율과 임원 증가, 임금 수준을 남성 대비 어느 정도 비율로 맞춰 나갈 것인지에 대한 면밀한 정책을 펴나갈 필요가 있다”고 덧붙였다.

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이창현 기자 chlee@skyedaily.com 기자페이지 +