취업자 평균연령 41.4세…청년 취업 비중 급감

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고령자 교육시스템 재정비 필요…20·30대 실업난 해결해야

이상무 기자 기자페이지 + 입력 2017-05-08 20:31:24

▲ 취업박람회를 찾은 구직자들 ⓒ스카이데일리

우리나라 산업에 취업자 연령이 해마다 높아지는 반면 20·30대 취업자 비중은 급격히 떨어지는 등 고령화 현상이 가속화되고 있는 것으로 나타났다.

8일 현대경제연구원에서 발표한 ‘산업 일꾼들이 늙어간다’ 보고서에 따르면 우리나라 취업자 평균연령은 최근 5년(2010~2015년)간 2.1세 높아진 41.1세를 기록했다. 이는 1995~2000년 1.2세, 2005~2010년 1.3세 등 그동안의 평균연령 상승폭보다 상대적으로 빠른 증가속도다.

특히 전체 고용자 중에서 중장년층과 고령자의 취업자 비중이 빠르게 늘어났다. 60세 이상 취업자 비중은 1995년 2.2%에서 2005년 4.2%, 2015년 6.5%까지 급증했다.

반면 29세 이하 취업자와 30대 취업자 비중은 크게 감소했다. 29세 이하 취업자 비중은 1995년 36.4%로 전체 고용자 중 가장 큰 비중을 차지했지만 2005년 26.9%, 2015년 18.0%로 점점 낮아졌다.

30대 취업자는 1995년 32.5%, 2005년 33.6% 2010년 34.1%로 매년 증가하다 2015년에 29.8%로 급감했다.

업종별로는 농림어업(45.1세), 광업(49.2세) 등 1, 2차 산업에 종사하는 취업자와 부동산임대(54.6세), 운수업(46.9세), 하수폐기물(46.4세) 등 산업 종사자들이 40대 중반 이상으로 조사됐다.

출판영상방송(36.6세), 전문과학기술(38.5세), 금융보험(38.7세) 등에 종사하는 취업자 평균연령은 30대로 나타나 대체로 젊은 편인 것으로 파악됐다.

보고서는 고령화된 취업자들은 본인의 생산성보다 높은 임금을 받을 가능성이 높아 기업의 부담으로 작용하게 될 것이라고 분석했다.

또한 고령화 속도를 늦추기 위해서는 청년실업문제 해결을 통한 노동력 고령화 지연, 고령 노동력의 생산성 유지 및 고령 친화적 근무여건 개발, 생산성과 임금 연동 등이 필요하다고 진단했다.

김천구 현대경제연구원 연구위원은 “국가 간 경쟁이 치열하고 기술 변화 속도가 빠른 업종의 경우 젊은 양질의 노동력이 줄어들 경우 향후 국가 생산성 향상 속도까지 둔화될 수 있다”며 “청년 실업 문제 해결을 통해 노동력의 고령화를 지연시키고 경제 내에 꾸준하게 젊은 노동력이 유입되도록 해야 한다”고 강조했다.

또한 그는 “고령자들이 오랜 기간 동안 생산성을 유지할 수 있도록 평생교육체계 강화, 건강유지 등을 위해 노력하고 고령자들에게 친화적인 근무 여건을 개발해야 한다”며 “산학연계 등을 통해 고졸 청년층의 취업 경쟁력을 강화시키고 대학생 창업 활성화 등을 지원해 청년 실업문제를 해결해야 한다”고 덧붙였다.

이상무 기자 sewoen@skyedaily.com 기자페이지 +