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한국예탁결제원이 지난해에 이어 올해에도 일자리 마련을 위해 힘쓰겠다고 전했다.
한국예탁결제원은 일자리 확대를 위해 신규 채용 등을 적극 추진한다고 15일 밝혔다.
예탁원은 6월까지 NCS 기반 블라인드 방식을 통해 고졸 및 대졸 일반직원 등 총 23명의 청년을 신규 채용했다. 아울러 파견직으로 운용하던 비서·운전 직종을 정규직으로 변경하고 총 20명의 직원을 정규직으로 전환했다.
또한 오는 하반기 중 20~25명 정도의 신입 직원을 추가로 채용할 예정이다. 이와 함께 시설관리·환경미화 등의 업무를 수행하고 있는 약 100여명의 용역 근로자들을 정규직으로 전환하기 위해 자회사 설립을 추진 중이다
예탁원은 이번 채용 및 정규직 전환은 국민들의 채용 공정성 요구에 부응하는 모범 사례로 구직자들이 공정 경쟁을 통해 취업할 수 있는 기반을 더욱 강화했다는 점에서 의의가 있다고 전했다.
아울러 양질의 일자리 만들기 노력을 통해 지난해 34명의 기간제 비정규직 직원의 정규직 전환을 포함해 올해 중으로 200명 이상의 직접적 고용을 창출할 수 있을 것으로 전망했다.
예탁원은 이번 채용에 NCS 기반의 블라인드 채용절차를 100% 적용하며 서류전형 및 필기시험을 외부에 위탁했다. 또한 외부 면접관을 과반수 이상 투입하며 채용에 공정성을 더했다.
이병래 예탁원 사장은 “청년 실업률이 심각한 상황에서 일자리 문제는 사회적 갈등과 경제 위축을 야기 시키는 주요 원인으로 작용할 우려가 큰 만큼 반드시 해결해야 할 문제다”며 “예탁결제원이 그러한 문제 해결을 선도하는 모범기관이 될 수 있도록 앞으로도 최선의 노력을 아끼지 않을 것이다”고 강조했다.
[강주현 기자 / 행동이 빠른 신문 ⓒ스카이데일리]
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