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네이버는 2017년 1월 상법상의 필수 임원(등기이사·사외이사) 7명을 제외한 임원 직급을 폐지했다. 빠른 의사 결정과 수평적 조직 문화에 걸림돌이 된다는 이유에서다.
당시 비등기 임원 30여 명은 모두 임원직에서 물러나 ‘정규 직원’으로 직급이 바뀌었다. 대신 각 업무를 주도적으로 수행하는 직원에겐 ‘리더’ 지위를 상황에 맞게 부여해 왔다. 그러나 최근 회사 규모가 커지면서 중간 관리자의 필요성이 커져 ‘책임리더’ 직급을 신설한 것으로 알려졌다.
네이버 관계자는 “올해 창립 20주년을 맞는 네이버에게 2019년은 새로운 도약과 성장이 이뤄져야 하는 중요한 시기다”며 “위기와 기회가 공존하는 중요한 이 시기에 진일보한 성장을 이뤄내기 위해서 새로운 도전과 시도, 변화를 통해 길을 열어가는 창업가형 리더가 반드시 필요하다는 판단이다”고 말했다.
네이버는 임원 및 주요 인재 637명에게 총 83만7000주의 스톡옵션을 주기로 했다. 한성숙 대표에겐 2만 주, 최인혁 최고운영책임자(COO)에겐 1만 주를 각각 주고, 나머지 635명에겐 80만7000주를 각각 나눠 준다.
이 스톡옵션은 3년이 지난 시점부터 10일 연속으로 지난달 27일 기준 주가(12만8900원)의 약 1.5배인 19만2000원을 기록한 경우에만 행사할 수 있다. 2833명(1년 이상 근속 대상)에게는 총 42만6000주의 스톡옵션을 부여한다. 네이버는 오는 22일 주주총회에서 이 같은 임직원 보상안을 상정할 예정이다.
[나광국 기자 / 판단이 깊은 신문 ⓒ스카이데일리]
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