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구인구직 플랫폼 사람인이 기업 662개사를 대상으로 ‘짧은 근속연수에 대한 평가’를 조사한 결과 81.3%가 ‘부정적으로 평가한다’고 답했다. 이는 지난 2016년 같은 조사 대비 4.1%p 증가한 수치다. 다른 조건이 뛰어나지만 짧은 근속연수 탓에 경력직 지원자를 불합격시킨 기업도 51.5%에 달했다.
짧은 근속연수를 부정적으로 평가하는 이유는 과반 이상인 71.2%(복수응답)가 ‘입사해도 오래 근무하지 않을 것 같아서’를 꼽았다. 다음으로 ‘조직 적응이 어려울 것 같아서’(46.3%), ‘책임감이 부족하고 불성실할 것 같아서’(41.8%), ‘인내심이 부족할 것 같아서’(37.4%), ‘상사, 동료와 트러블이 많을 것 같아서’(14.1%), ‘업무 능력이 좋지 않을 것 같아서’(13.2%) 등의 순이었다.
다만 이직이 잦은 지원자라도 3년 이상 장기 근속한 경험이 한 번이라도 있으면 부정적 평가를 완화한다는 응답은 85.1%였다.
임민욱 사람인 팀장은 “근속연수가 짧고 이직이 잦은 지원자는 고배를 마시기 쉽다”며 “본인이 거치는 모든 기업에서의 장기 근속이 어려울 수는 있으나, 절반 이상은 3년 이상 근무를 해야 본인의 조직 적응력이나 장기근속 가능성을 어필할 수 있으므로 근속연수에 대한 관리도 필요하다”고 말했다.
[임현범 기자 / 행동이 빠른 신문 ⓒ스카이데일리]
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