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올해도 감원 칼바람이 불 것으로 전망된다. 기업 4곳 중 1곳은 올해 구조조정 계획이 있는 것으로 조사됐다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 384개사를 대상으로 ‘인력 구조조정 계획 여부’를 조사한 결과 올해 구조조정 계획이 ‘있다’는 응답이 23.7%로 조사됐다고 14일 밝혔다.
이들 기업 중 31.9%는 지난해에도 이미 인력 구조조정을 단행한 바 있다. 기업들은 구조조정을 시행하는 이유로 ‘인건비를 절감하기 위해서’(46.2%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.
이어 △회사 사정이 어려워서(38.5%) △경기가 어려울 것 같아서(26.4%) △경영 효율성을 극대화하기 위해서(24.2%) △잉여 인력이 많아서(15.4%) △근로시간 단축으로 비용이 상승해서(15.4%) 등의 의견이 이어졌다.
구체적인 구조조정 계획과 관련해 올해 구조조정 인력은 전체 인원 대비 14% 수준인 것으로 집계됐다.
구조조정 대상은 △근무태도가 불성실한 직원(54.2%)이 1위였다. 이어 △개인 실적이 부진한 직원(15.1%) △고연봉을 받고 있는 직원'(7.6%) △인사고과가 낮은 직원(7.3%) △실적이 부진한 부서의 직원(6.8%) 등이 구조조정 위험군으로 꼽혔다.
예상하는 구조조정 시기는 △1분기(56%)가 가장 많은 것으로 조사됐다. 계속해서 2분기(24.2%) △3분기(12.1%) △4분기(7.7%) 순이었다.
구조조정 방식은 △권고사직(51.6%) △희망퇴직/명예퇴직(29.7%) △정리해고(13.2%) 등 순이었다. 이들 기업 중 69.2%는 구조조정으로 인력을 정리하지만 신규 인력을 채용할 계획도 없다고 밝혔다.
[이유진 기자 / 판단이 깊은 신문 ⓒ스카이데일리]
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