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한국철도공사(코레일)의 방만경영이 도마위에 올랐다 736억원의 성과급 파티를 벌인 것이 적발됐다. 또 고객의 예약보관금 70억원을 수익처리 한 것으로 나타났다.
23일 감사원이 공개한 ‘코레일 기관정기감사’ 감사보고서에 따르면 코레일은 2019년 경영평가성과급 및 내부평가급(성과급)으로 총 3362억원을 지급했다. 감사원은 당시 성과급 지급기준인 ‘월 기본급’에는 정기상여금이 포함됐는데 이는 정기상여금, 통상수당을 제외하도록 한 ‘공기업·준정부기관 예산편성지침’을 어긴 것이라고 판단했다. 과다지급 규모는 2019년 기준 약 736억원에 달한다.
감사원은 “임금 체계 개편 등을 해 공기업·준정부기관 예산편성 지침과 달리 경영평가성과급 및 내부평가급 지급 기준을 높여 과다 지급하는 일이 없도록 하라”고 주의조치했다.
또 코레일은 전신인 철도청으로부터 승계받은 철도회원 예약보관금 412억원을 반환하는 과정에서 대상자에 대한 안내 등 적극적인 홍보 활동을 하지 않고 채무가 소멸했다는 이유로 70억원을 수익 처리한 것으로 드러났다.
철도청은 위약 수수료 담보 목적으로 철도회원 가입 시 2만원의 예약보관금을 받았다. 코레일은 2007년 1월 코레일멤버십 제도를 도입하면서 철도회원에게 회원 탈퇴를 안내하고 예약보관금 반환 신청을 받았다.
국회 국정감사에서 소극적 행정이라는 지적이 나오자 반환하지 않은 예약보관금을 법원에 공탁하겠다고 약속했으나 이마저도 지키지 않은 것으로 드러났다.
이외에도 감사원은 코레일 사원복 구매와 관련해 청렴 계약을 위반한 업체와 거래를 유지한 사례를 적발했다. 또 계약서와 달리 시험검사를 하지 않아 품질 낮은 제품의 납품이 이뤄지는 등의 사례도 드러났다.
감사원은 “사원복 원단에 대한 시험검사를 임의 누락하는 등 사실과 다르게 보고하고 사원복 46점 구매 계약 관리 업무를 부당 처리한 관련자를 경징계 이상 징계 처분하라”고 요구했다.
[조성우 기자 / 시각이 다른 신문 ⓒ스카이데일리]
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