한국 최저임금 수준·인상 속도, OECD 최상위권

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전경련, OECD 최저임금 통계 발표… 최저임금 비율 30개국 중 7위
최근 5년 최저임금 인상률 44.6%… 미·일·영·프·독 평균 4배 이상
“협소한 최저임금 산입 범위·주휴수당·대립적 노사 관계 등이 문제”

양준규 기자 기자페이지 + 입력 2022-05-26 12:32:54

▲ 한국의 최저임금 수준과 인상 속도가 OECD 최상위권인 것으로 나타났다. ⓒ스카이데일리

한국의 최저임금 수준과 인상 속도가 OECD 최상위권인 것으로 나타났다. 지난달 최저임금위원회가 내년도 최저임금 심의를 시작한 가운데 급격한 인상으로 이미 최저임금이 세계적으로 높은 수준이므로 부작용을 최소화하기 위해 무리한 인상을 자제해야 한다는 주장이 제기됐다.

26일 전국경제인연합회(이하 전경련)는 OECD 통계를 분석한 결과 한국의 중위 임금 대비 최저임금 비율은 2020년 기준 62.5%로 OECD 조사 대상 30개국 중 7위를 차지했다고 밝혔다. 한국의 평균임금 대비 최저임금 비율도 2020년 기준 49.6%로 3위를 기록했다.

지난 5년간(2016~2021년) 한국의 최저임금 인상률은 44.6%로 G5(미국·일본·영국·프랑스·독일)평균 수치(11.1)%의 4배 이상이었다. 최저임금 과속인상의 영향으로 최저임금을 받지 못하는 근로자 비율도 주요국들에 비해 높았다. 2020년 기준 한국의 최저임금 미만율은 15.6%로 △일본(2.0%) △영국(1.4%) △독일(1.3%) △미국(1.2%)이 1~2%대 수준에 그친 것에 비해 월등하게 높은 수준이다.

한국은 최저임금을 단일 적용하는 반면에 미국, 일본 등 주요 선진국들은 업종·지역 등의 지불 여력, 생산성, 근무 강도 등을 고려해 최저임금을 차등 적용하고 있다. 주요국 최저임금 차등적용 기준을 보면 미국은 지역, 일본은 지역·업종, 영국은 연령에 따라 구분해 지급한다.

한국은 G5와 달리 주 15시간 이상 근무할 경우 1일치 주휴수당을 의무적으로 지급하는 제도를 두고 있다. 전경련은 “우리나라는 G5 국가들과 비교하여 유일하게 주휴수당 제도가 있는데 최저임금 산입 범위에 주휴수당이 포함되지 않기 때문에 기업의 인건비 부담을 더욱 가중시키는 요인으로 작용한다”고 설명했다.

한국의 최저임금 산입범위가 주요국들에 비해 협소한 것도 문제로 꼽힌다. 한국은 사업주가 근로자에게 숙소 또는 식사를 현물로 제공할 경우 최저임금 산입범위에서 제외한다. 반면에 미국·일본·프랑스는 현물로 제공하는 숙박비와 식비를 모두 최저임금에 포함하고 영국은 현물로 지급하는 숙박비를 최저임금에 포함한다. 독일의 경우 농·어업 등 계절 특수성에 영향을 받는 근로자들에 한해 현물 숙식비를 최저임금에 포함한다.

전경련은 “우리나라는 외국인 근로자 고용 시 숙식을 직접 제공하는 경우가 많은데 이들 근로자에게 최저임금 적용 시 협소한 최저임금 산입범위로 내국인들보다 더 큰 수혜를 받을 가능성이 있다”고 지적했다.

대립적인 노사관계로 최저임금 심의 과정에서 매년 노사 간 치열한 공방을 되풀이하는 것도 문제로 지적됐다. 최저임금 결정 체계를 살펴보면 한국은 근로자위원, 사용자위원 및 공익위원 각 9명씩 총 27명으로 구성된 최저임금위원회에서 노사 합의로 최저임금을 결정한다. 미국의 경우 연방의회가, 프랑스는 정부가 노사 의견을 청취한 후 최저임금을 결정한다. 일본·독일·영국의 경우 한국과 같이 최저임금위원회에서 노사 합의로 최저임금을 결정하지만 협력적인 노사관계로 원만한 합의를 이루는 경우가 많다.

전경련은 “우리나라는 최저임금 제도를 시행한 1988년 이후 인상률 합의가 이루어진 횟수는 7회에 불과할 정도”라며 “사 양측 간 입장차이가 워낙 크다 보니 현행 결정 체계에서는 심의 기간이 장기화되고 사실상 공익위원에 의해 최저임금이 결정되는 문제가 있다”고 지적했다.

또한 G5 국가들은 최저임금 위반 시 대부분 징역형 없이 벌금 또는 과태료를 부과하고 있는데 반해 한국은 3년 이하 징역 또는 2000만원 이하 벌금을 부과해 처벌 수준이 무거운 것으로 나타났다.

전경련은 최저임금 합리성 제고를 위한 개선방안으로 경제성장률, 근로자 전체 임금 수준 등을 종합적으로 고려한 인상 속도 조절을 해야 한다고 주장했다. 이어서 △지불능력·생산성 등을 고려한 업종·지역별 차등적용 △최저임금 특례업종 지정 △주휴수당 폐지 또는 최저임금 범위에 포함 △위반 시 징역형 폐지 등을 제시했다.

추광호 전경련 경제본부장은 “이미 최저임금이 세계적으로 높은 수준인데 고물가·고환율·고금리 등 경기 불안 요인이 상존하고 있어 지불 능력이 취약한 중소·영세기업들의 어려움이 가중될 것으로 전망된다”며 “지역·업종별 특성을 감안한 최저임금 차등적용·산입범위 확대, 위반 시 징역형 폐지 등 최저임금 제도의 유연성을 제고해 부작용을 최소화할 필요가 있다”고 강조했다.

양준규 기자 jgyang@skyedaily.com 기자페이지 +