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최근 대표이사 선정 과정에서 후보자들이 연달아 낙마하며 차기 리더십 형성에 어려움을 겪고 있는 KT가 구현모 KT 대표와 사외이사들의 사임으로 경영 공백이 현실화됐다.
KT는 구현모 KT 대표가 일신상의 사유로 대표이사 사퇴 의사를 밝혔다고 28일 밝혔다 이에 더해 김대유·유희열 KT 사외이사는 최근 일련의 과정에 대한 무거운 책임을 느낀다며 사의를 표명했다.
KT는 대표이사 유고 상황이 발생함에 따라 정관 및 직제규정에서 정한 편제 순서에 따라 박종욱 경영기획부문장 겸 사장이 대표이사 직무를 대행하게 됐다고 밝혔다.
KT는 31일 주주총회를 앞두고 기존 대표이사 후보자였던 윤경림 KT트랜스포메이션부문장 사장이 사임하며 차기 대표이사 선임에 차질을 빚었다. 윤 사장은 “주요 이해관계자들의 기대 수준을 넘어서는 지배구조 개선을 통해 새로운 CEO가 선출되는 것이 가장 바람직하다고 판단했다”고 밝혔다.
한편 윤경림 사장의 사임에 정치권의 압박이 영향을 줬다는 분석이 나오며 차기 대표이사 선정이 더욱 어려움을 겪을 것으로 예상됐다. KT는 민영화 이후에도 정부의 입김이 강하다는 지적이 있었다. 이러한 상황에서 정치권 개입에 의한 대표이사 낙마가 현실화되자 ‘낙하산 인사’에 대한 우려도 커졌다.
KT는 28일 긴급이사회를 소집해 대책 마련에 나섰다. 이에 따라 긴급이사회 결과에 관심이 쏠렸으나 구현모 대표와 사외이사들이 사임을 결정하며 경영권 공백만 더 커졌다는 분석이다.
KT는 현 위기 상황을 조기에 정상 경영체제로 전환하기 위해 대표이사 직무대행과 주요 경영진들로 구성된 비상경영위원회를 신설해 집단 의사결정 방식으로 전사 경영·사업 현안을 해결하고 비상경영위원회 산하에 ‘성장지속 태스크포스(TF)’와 ‘뉴거버넌스(New Governance) 구축 TF’를 운영할 계획이다.
성장지속 TF는 고객서비스·마케팅·네트워크 등 사업 현안을 논의하고, 외부 전문가들이 참여하는 뉴거버넌스 구축 TF에서는 대표이사·사외이사 선임 절차와 이사회 역할 등 지배구조 전반에 대한 개선을 추진한다.
특히 뉴거버넌스 구축 TF는 주주 추천 등을 통해 외부 전문가들로 구성하고 전문기관을 활용해 지배구조 현황 및 국내외 우수 사례 등도 점검할 계획이다. 이를 통해 국내외 ESG(환경·사회·지배구조) 트렌드 및 다양한 이해관계자 의견을 반영하고 대외적으로 인정받을 수 있는 지배구조 개선 방안을 조속히 마련할 예정이다.
KT 이사회는 뉴거버넌스 구축 TF의 개선안을 바탕으로 사외이사 선임을 추진하고, 신규 선임된 사외이사들이 중심이 돼 변경된 정관과 관련 규정에 따라 대표이사 선임 절차를 추진하기로 했다.
국내 및 미국 상장기업인 점을 감안하면 지배구조 개선 작업과 2차례 임시 주주총회 개최를 통한 사외이사 및 대표이사 선임 절차가 완료되기까지는 약 5개월이 소요될 것으로 예측되지만 최대한 단축하기 위한 노력을 기울일 예정이다.
대표이사 직무를 대행하게 된 박종욱 KT 사장은 “현 위기 상황을 빠르게 정상화하기 위해서는 모든 임직원이 서로 협력하고 맡은 바 업무에 집중해 KT에 관심과 애정을 보여준 고객과 주주들의 우려를 해소해야 한다”며 “이를 위해 고객서비스 및 통신망 안정적 운용은 물론 비상경영위원회를 중심으로 주요 경영 및 사업 현안들을 신속히 결정해 회사 경영에 차질이 없도록 하겠다”고 말했다.
이어 “다양한 이해관계자들의 의견을 충분히 반영해 글로벌 스탠다드를 넘어선 지배구조로 개선하고 국내 소유 분산 기업 지배구조의 모범사례로 남을 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.
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