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국내 철강업계 대표 기업 포스코가 선보인 인간 존중에 기반한 일터 만들기 활동이 우수 사례로 선정됐다. 앞으로 포스코는 더 많은 지역 내 기업·기관에 해당 활동을 소개해 근로자 모두가 즐겁고 보람 있는 일터를 만들어 나간다는 구상이다.
5일 업계에 따르면 포스코 포항제철소가 지난 10년간 전개해 온 혁신허브활동이 한국노동연구원 연구논문에 우수 사례로 소개된 것으로 나타났다.
이번에 소개된 혁신허브활동은 포항제철소가 경북 포항 지방의 여러 기업·기관을 중심으로 좋은 일자리를 창출하기 위해 펼쳐 온 일터 혁신 활동이다.
포항제철소는 지역 내 중소기업들의 경쟁력을 제고하고 지역 사회와 동반성장하기 위해 지난 2011년부터 업체 특성에 맞는 맞춤형 활동을 추진해 왔다.
지난 10년간 해당 활동을 도입한 대상은 중소기업을 비롯해 관공서, 언론, 교육기관, 병원, 외식업, 군부대 등 총 353개 기관에 이른다.
이에 한국노동연구원은 지난달 ‘지역과 일터 혁신’을 주제로 발간한 연구논문에 기업주도형 일터 혁신 사례로 해당 활동을 소개했다.
한국노동연구원은 “포항제철소의 혁신허브활동은 지역 사회에 뿌리내린 대표 기업의 사회공헌활동이다”며 “포스코의 일터 혁신 기법들을 각 사업장의 특성에 맞게 적용해 제조업뿐만 아니라 서비스업의 생산성를 향상시키고 지역경제 활성화와 지역인구 유출을 방지하는 등에 지대한 영향일 미친 것으로 보인다”고 설명했다.
배규식 한국노동연구원장은 “포스코의 이번 활동은 기업에서 성공한 일자리 만들기 활동을 지역에 확산해 지역사회와 동반성장하는 좋은 사례다”고 높이 평가했다.
[오창영 기자 / 판단이 깊은 신문 ⓒ스카이데일리]
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