서울 
강릉 
광주 
제주 
목포 
)
코로나19로 경기 불황이 장기간 지속되면서 연말 성과급을 지급하지 않는다고 답한 기업이 6년 내 최대를 이룰 것으로 전망된다.
24일 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 505개사를 대상으로 ‘연말 성과급 지급 계획’에 대해 조사한 결과 72.5%가 ‘연말 성과급 지급 계획이 없다’고 답했다. 이는 지난해보다 3.9%p 높아진 것으로 6년 내 가장 높은 수치다. 앞서 △2015년 64.6% △2016년 63.4% △2017년 68% △2018년 62.6% 였다.
성과급 지급 계획이 없는 기업(366개사)은 그 이유로 ‘회사 재정 상태가 좋지 않아서’(51.1%, 복수응답)를 첫번째로 꼽았다. 이어 △‘올해 목표 실적 달성에 실패해서’(29.8%) △‘다른 상여금을 지급했거나 계획 중이라서’(13.7%) △‘선물 등으로 대체하고 있어서’(6.3%) 등이 있었다.
성과급을 지급한다는 기업(139개사)은 전체 응답기업의 27.5%였으며 금액은 평균 198만원으로 지난해 조사(192만원)보다 6만원 늘었다. 기업 규모별로는 대기업(294만원)이 중소기업(182만원)보다 1.6배 많았다.
이들 기업이 성과급을 지급하는 이유로는 ‘직원들의 사기 진작을 위해서’(64.7%, 복수응답)가 가장 많았다. 이어 △‘목표 실적을 달성해서’(46.8%) △‘정기 상여금으로 규정되어 있어서’(10.1%) △‘인재관리 차원에서’(10.1%) △‘회사 재정 상태가 좋아져서’(2.9%) 등의 순이었다.
성과급 지급 방식은 ‘부서 또는 개인별 실적에 따라 차등 지급’(46%)이 가장 많았다. 이외에도 △‘개별 실적 관계없이 회사 실적에 따라 동일 지급’(32.4%) △‘직급에 따라 차등 지급’(21.6%) 등이 있었다.
한편 전체 응답기업(505개사) 중 69.5%는 올해 경영 목표를 달성하지 못할 것으로 예상했다. 올해 경영 실적을 작년과 비교했을 때 ‘악화됐다’(46.7%)는 응답이 절반에 가까웠다. ‘지난해 수준을 유지했다’는 33.7%였고 ‘개선됐다’도 19.6% 있었다.
[허경진 기자 / 행동이 빠른 신문 ⓒ스카이데일리]
이 기사에 대해 어떻게 생각하시나요?
추천해요
좋아요
감동이에요
화나요
슬퍼요
추천해요0
좋아요0
감동이에요0
화나요0
슬퍼요0
대하역사소설 ‘우리나라 삼국지’ 
연재소설 ‘최초의 당신’
기사제보 
