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IT·게임 기업 NHN의 계열사의 약 40%가 5년만에 매각되거나 청산된 것으로 나타났다. 노조는 사측에 대해 “일방적인 구조조정과 인력 감축을 중단하라”고 촉구했다.
전국화학섬유식품산업노동조합(이하 화섬식품노조) 수도권지부와 NHN지회는 22일(목) 판교 NHN 본사 앞에서 기자회견을 열고 “NHN이 겉으로는 ‘글로벌 IT 기업’과 ‘ESG 선도 기업’을 표방하면서도, 내부적으로는 노동자의 생존권을 소모품처럼 취급해 왔다”고 주장했다.
또한 “이번 기자회견은 최근 NHN Edu(에듀)의 서비스 종료 및 NHN의 일방적인 프로젝트 중단 등 그룹 내 전방위적으로 확산되는 고용 불안 사태에 대응하기 위해 마련됐다”고 설명했다.
노조에 따르면, 2021년 104개에 달했던 NHN의 계열사는 2025년 기준 65개 수준으로 급감했다. 5년 만에 전체 계열사의 약 40%가 매각되거나 청산된 것이다.
노조는 이 과정에서 발생한 인력 감축이 철저히 노동자의 희생을 담보로 이뤄졌다고 비판했다. 정균하 경기남부 사회연대위원장(한글과컴퓨터 지회장)은 “경영진에게 이들은 엑셀 파일 속 지워버리면 그만인 숫자일지 모르나, 우리에게는 한 가정을 책임지는 노동자이자 인간”이라며 “경영 실패의 책임을 오로지 노동자에게 전가하는 비정한 경영을 즉각 중단하라”고 성토했다.
현재 고용불안의 핵심은 NHN 에듀와 NHN다. 노조는 “NHN 에듀의 경우 본사인 NHN이 지분 84%를 보유한 실질적 지배주주임에도 불구하고, 서비스 종료 결정 과정에서 노동조합과의 협의는 전무했다”고 주장했다. 특히 전환배치 안착률이 10% 내외에 불과하다는 것이 노조 측의 설명이다.
노조는 “이미 수년간 실력이 검증된 동료들에게 신입 채용 수준의 포트폴리오를 요구하고 탈락시키는 과정은 기회가 아니라 ‘밀어내기식 절차’일 뿐”이라고 지적했다.
NHN의 단체협약 위반 의혹도 제기됐다. 노조는 “단체협약상 ‘3개월 이내 업무 배치를 위해 노력할 의무’가 명시돼 있음에도 불구하고, 회사는 프로젝트 중단 한 달여 만에 퇴직 프로그램을 안내하며 결정을 종용했다”고 밝혔다.
송가람 수도권지부 부지부장은 시행을 앞둔 ‘노란봉투법’과 관련해 본사의 책임을 지적했다. 송 부지부장은 “NHN 본사는 계열사의 모든 주요 의사결정권을 행사하면서도 고용 책임 앞에서는 ‘법인이 다르다’며 뒷걸음질 치고 있다”며 “실질적인 지배력을 가진 자가 진짜 사용자로서 책임을 지라는 것이 시대의 준엄한 요구”라고 강조했다.
박영준 수도권지부 지부장은 “노동자의 삶을 폐업할 권리는 그 누구에게도 없다”며 “이재명 대통령이 강조해온 ‘경영 실패 책임의 노동자 전가 금지’ 원칙을 정면으로 거스르는 NHN의 행태를 사회적으로 심판할 것”이라고 목소리를 높였다.
노조는 “NHN의 ESG 보고서에 적힌 ‘지속가능한 일터’, ‘함께하는 공동체’라는 문구가 허울뿐인 선언에 불과하다”고 일축했다.
또한 “‘내실 경영’을 명분으로 자행되는 일방적인 구조조정과 인력 감축을 즉각 중단하라”며 “계열사 지배주주인 NHN은 계열사 뒤에 숨지 말고, 그룹 차원의 실질적 고용 승계 대책을 마련하라”고 요구했다.
또한 “허울뿐인 전환배치 절차를 전면 개선하고, 구성원이 납득할 수 있는 고용 안정 시스템을 구축하라”고 촉구했다.
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