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삼성전자 노조 공동투쟁본부는 9일 오전 11시부터 18일 오후 2시까지 쟁의행위 찬반투표를 실시한다고 밝혔다.
공동투쟁본부는 삼성전자 초기업노동조합·전국삼성전자노동조합·삼성전자 동행 노조 등 3개 노조가 합쳐진 집단이다. 3개 노조 전체 재적 조합원 과반이 찬성하면 합법적인 쟁의권이 확보된다. 과반 충족에 필요한 조합원 수는 약 4만5000명이다.
공동투쟁본부는 4월23일 삼성전자 평택사업장에서 조합원 총집회를 열고 5월21일부터 6월7일까지 총파업 결의대회를 진행할 계획이다.
삼성전자 전체 직원은 약 12만 명이다. 공동투쟁본부에 소속된 노조원 약 9만 명은 삼성전자 전 직원의 약 70% 수준이다.
2024년 파업을 진행한 전국삼성노동조합의 경우 당시 조합원 수가 2만9000여 명으로 약 4분의 1 수준이었고 파업 당시에도 상당수의 조합원이 참여하지 않아 영향이 적었다. 당시 전국삼성전자노동조합이 밝힌 파업 참여 인원은 6540명이다.
그러나 이번에 공동투쟁본부가 파업을 진행할 경우 모든 조합원이 파업에 참여하지 않더라도 2024년과 비교해 상당한 타격이 있을 전망이다.
특히 반도체 산업의 경우 제조 특성상 24시간 이상 생산 라인이 멈추면 웨이퍼를 폐기해야 하기 때문에 막대한 손실이 발생한다. 2024년 전국삼성조합노동조합 파업 당시 업계에서 예상한 손실 규모는 약 2조4000억 원이다.
이번 파업 역시 반도체 생산 라인이 멈출 경우 수조 원대의 손일이 예상된다. 노조 측은 조합원들에게 보낸 메일에서 “파업 시 10조 원의 손실을 보지만 직원들의 손해는 4000억 원 수준”이라고 언급했다.
삼성전자 노사 의견차의 핵심은 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지다. OPI는 실적이 목표를 초과할 경우 초과 이익의 20% 범위에서 연봉의 최대 50%까지 지급하는 성과금이다.
SK하이닉스 노사는 지난해 PS 지급 한도를 폐지하고 매년 영업이익의 10% 전체를 재원으로 삼아 지급하기로 결정했다. 이에 따라 SK하이닉스는 단순 계산으로 구성원 1인당 1억3000만 원 수준의 성과급을 받는 것으로 알려졌다.
반면의 삼성전자 초기업 노조가 산출한 DS 부문 OPI는 평균 3620만 원 수준이다. 이에 더해 반도체 산업 호황으로 SK하이닉스의 영업이익이 더욱 오를 것으로 예상되는 만큼 이후에는 성과급 차이가 더 벌어질 것으로 예상된다.
사측은 △영업이익 100조 원 달성 시 OPI 추가 지급 등 특별 포상 지급 △임금 인상률 6.2% △자사주 20주 지급 △직급별 샐러리 캡 상향 △주택 대부 지원 최대 5억 원 지급 △패밀리넷 100만 포인트 △고정 시간외수당 시간 수 축소 △장기근속 휴가 확대 등을 제시했으나 합의에 도달하지 못했다.
삼성전자는 임직원들에게 “단순히 OPI 상한을 폐지하면 일부 사업부에 일시적으로 혜택이 부여될 수 있지만 현실적으로 OPI 초과 이익 달성이 어려운 대다수 사업부는 상대적 박탈감과 소외감을 느낄 수밖에 없다”며 “따라서 회사는 전례 없는 이익 창출에 기여한 사업부에는 특별 포상을 통해 보상하고 나머지 재원을 활용해 다양한 보상과 복리후생 제도를 운영해 보다 많은 직원들이 지속 수혜 가능한 전사 차원의 방안을 고민했다”고 안내했다.
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