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▲ LG트윈타워 ⓒ스카이데일리
최근 갑질논란에 휩싸였던 LG전자가 국내외 협력회사들의 사회적 책임(CSR·Corporate Social Responsibility)을 지원한다.
LG전자는 11일 협력회사의 사회적 책임 이행을 지원하기 위한 ‘협력사 사회적 책임 관리 시스템’을 오픈했다고 밝혔다. 이 시스템은 LG전자가 2011년에 제정한 ‘LG전자 협력회사 행동 규범’을 바탕으로 ▲노동 및 인권 ▲안전보건 ▲환경 ▲윤리 등 4가지로 구성돼 있다. 국내외 약 2000개 협력사를 대상으로 운영될 예정이다.
협력회사가 이 시스템을 활용하면 노동·윤리·환경·안전보건 등과 관련해 법규 및 국제표준에 위반되는 사항이 없는지 미리 파악하고, 부족한 부분을 개선할 수 있다. LG전자는 협력회사들이 기업의 사회적 책임에 자발적으로 참여하게 되면 공급망 관리체계가 보다 건강해질 것으로 기대하고 있다.
LG전자는 사회적 책임과 관련해 지원이 필요한 협력회사의 경우, 직접 방문해 실무 교육 및 컨설팅 등을 지원한다. 또 모든 협력회사에 행동 규범을 정리한 해설서를 배부하고, 관련 설명회도 열 예정이다.
한편 LG전자는 협력회사도 지속가능한 성장이 가능하도록 지난 2011년 ‘LG전자 협력회사 행동규범’을 제정했다. 또 구매표준계약서에는 행동규범 준수 동의서를 포함시켜 모든 협력회사가 사회적 책임을 이행하도록 했고, 새로운 협력회사를 선정할 때에도 사회적 책임 항목을 반영하고 있다.
이시용 LG전자 구매센터장 전무는 “LG전자와 협력사 모두 지속가능한 성장을 할 수 있는 방안을 모색하겠다”고 강조했다.
한편 지난 2월 LG전자는 한라캐스트, 미광전자 등 하청업체 갑질 논란에 연이어 휩싸인 바 있다. LG전자갑질피해대책위원회는 LG전자가 1차 하청업체 한라캐스트 관리를 부실하게 해2차 하청업체가 250억원 상당의 손실을 보고 도산케 했다고 주장했다. 미광전자는 LG전자가 납품단가를 부당하게 인하해 피해를 입었다며 보상을 요구하기도 했다.
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