서울 
강릉 
광주 
제주 
목포 
)
▲ [사진=뉴시스]
‘삼성맨’이 되기 위한 필기시험 과정인 ‘삼성직무적성검사(GSAT)’가 16일 치러졌다. 앞서 삼성은 연초 미래전략실 폐지와 함께 그룹 차원의 공개채용을 실시하지 않기로 결정해 사실상 그룹이 진행하는 마지막 GSAT로 기록될 전망이다.
올해 GSAT는 서울, 부산, 대구, 대전, 광주 등 5개 지역과 미국 뉴욕, LA 등에서 실시됐다. GSAT를 통과한 합격자는 내달 중 면접 전형을 치르고 건강검진을 거쳐 최종합격하게 된다.
전체 채용규모는 예년과 비슷한 수준을 유지할 것으로 보인다. 앞서 삼성은 매년 고졸(5급)·전문대졸(4급)·대졸(3급) 등 상·하반기에 걸쳐 1만4000명(상반기 4000명, 하반기 1만명) 수준을 채용해왔다.
특히 이번 GSAT는 그룹 차원에서 진행되는 마지막 공채로 주목을 받았다. 삼성은 지난 1995년 하반기 신입 공채부터 학력제한 폐지, 필기시험 등을 골자로 한 열린 채용을 선언하며 삼성직무적성검사(SSAT)제도를 도입했으며, 지난 2015년 5월부터 명칭을 GSAT로 변경했다.
하지만 지난 2월 ‘최순실 게이트’ 여파로 미래전략실이 전격 해체됨에 따라 이 같은 채용 프로세스에 변화가 예상된다. 미래전략실은 그동안 사장단 회의 및 대관 업무와 같은 그룹 경영의 방향성을 결정하는 업무와 함께 각 계열사별 채용 인원을 종합해 전체 채용 규모를 결정하고 지원자 중복 관리 및 GSAT의 일정 조율 등 업무도 도맡아왔다.
이번 미래전략실 해체로 그룹 차원의 채용 프로세스를 각 계열사별로 따로 진행할 것이라는 예측이 나고 있다. 다만, GSAT 폐지 등 구체적인 프로세스와 관련해 급격한 변화는 당분간 이뤄지지 않을 전망이다.
삼성 관계자는 “이전에도 그룹은 큰 의미에서 채용 저액을 내는 역할을 수행했을 뿐 구체적인 채용 프로세스 운영은 각 계열사가 해왔다”며 “이번 GSAT가 그룹에서 진행하는 마지막 시험인 것은 맞지만 이미 각 계열사들이 채용 프로세스를 운영해 왔던 만큼 급격한 변화는 없을 것”이라고 설명했다.
특히 GSAT 폐지 여부와 관련해서는 “채용 제도의 경우 취업준비생들이 그동안 준비해왔던 내용들이 있는 만큼 두어달 만에 바꾸면 혼란만 초래할 수 있어 충분한 시간을 두고 다양한 방안을 검토할 것”이라며 당분간 현 체제를 유지할 것으로 전망했다.
이 기사에 대해 어떻게 생각하시나요?
추천해요
좋아요
감동이에요
화나요
슬퍼요
추천해요0
좋아요0
감동이에요0
화나요0
슬퍼요0
대하역사소설 ‘우리나라 삼국지’ 
연재소설 ‘최초의 당신’
기사제보 
