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직장갑질119는 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 지난달 16일부터 지난 14일까지 지난 한달 동안 카카오톡 오픈채팅방과 이메일로 들어온 갑질 제보 건수가 총 1844건이라고 15일 밝혔다.
휴일과 여름휴가를 제외한 17일 동안 제보는 총 1743건으로 하루 평균 102.5건에 달했다. 직장갑질119에 따르면 이는 법 시행 이전 하루 평균 65건에 비해 57% 증가한 수치다. 전체 제보 중 ‘괴롭힘’ 제보가 총 1012건으로 58.1%를 차지했다. 세부적으로 부당지시 231건, 따돌림·차별 217건, 폭행·폭언 189건, 모욕·명예훼손 137건, 강요 75건 등이었다.
여성인 B씨의 경우 상사와 면담을 요청하자 “네가 뭔데 면담을 하자고 불러 앉히느냐”, “정신나간 X, 어디서 되먹지도 않은 게 들어왔다” 등 폭언을 내내 들었다. 오히려 주변 사람들이 놀라서 달려와 중재를 할 정도였다고 털어놨다.
직장갑질119 관계자는 “직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 지 한 달이 지났지만 여전히 막말을 하는 사장, 법 시행 자체를 알지 못하는 상사, 취업규칙을 바꾸지 않는 회사가 수두룩하다”며 “정부는 지금 당장 10인 이상 사업장 전수조사를 통해 취업규칙을 개정하지 않은 회사를 기소해야 한다”고 촉구했다.
직장 내 괴롭힘 금지법에 따르면 괴롭힘이 발생했을 때 노동자는 우선 사용자에게 신고하도록 돼 있다. 만약 회사가 신고 사건을 제대로 처리하지 않거나 신고자에게 불이익을 준다면 고용노동부에 진정 또는 고소를 넣으면 된다.
괴롭힘 행위자가 대표이사일 경우 이사회 등 취업규칙에 명시된 기구(직장 내 인사위원회 등)에 신고함과 동시에 고용노동부에 신고하면 된다.
한편, 직장갑질119에서는 노동전문가, 노무사, 변호사 150여명이 모여 노동 관련 상담을 무료로 해주고 있다. ‘직장 갑질’에 대한 제보는 카카오톡 오픈채팅방이나 이메일(gabjil119@gmail.com)로 할 수 있다.
[임현범 기자 / 행동이 빠른 신문 ⓒ스카이데일리]
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