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입사 채용 과정에서 직무와 무관한 개인정보를 수집·요구하는 것을 금지한 채용절차법이 시행된지 한 달 이상 지났지만 입사지원서를 정비한 기업은 절반에 그쳤다.
17일 취업포털 인쿠르트에 따르면 최근 기업 699곳을 대상으로 채용절차법 개정에 따른 입사지원서 정비 여부를 조사한 결과 ‘정비를 마쳤다’고 응답한 곳은 전체의 49.8%에 그쳤다.
지난 7월 17일 시행된 개정 채용절차법은 기업의 채용 과정에서 구직자에게 신체조건, 출신지역 등 직무 수행과 관계없는 개인정보를 수집·요구하는 것을 금지했다. 만약 이를 어길 경우 최고 3000만원의 과태료를 부과하도록 했다.
이에 인크루트가 최근 구직자 4153명을 대상으로 실시한 설문조사에서도 응답자의 87%가 면접 과정에서 개인정보와 관련한 질문을 받아본 적이 있다고 응답했다.
가장 많이 받은 개인정보 관련 질문은 결혼 여부(30%)였다. 이어 △출신 지역(23%) △부모 직업(20%) △용모(15%) 등의 순으로 집계됐다.
정비를 마친 기업은 규모별로 △대기업(종업원 1000명 이상/66.4%)이 가장 많았다. 이어 중견기업(종업원 300명에서 999명/58.2%), 중소기업(종업원 299명 이하/39.5%) 순으로 확인됐다. 대기업 10곳 중 6곳 이상은 채용절차법 개정에 따라 입사지원서를 정비했지만 중소기업은 그 절반 수준에 그쳤다.
[이유진 기자 / 행동이 빠른 신문 ⓒ스카이데일리]
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