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인사담당자 10명 중 8명은 구직 면접 시 지원자에게 느끼는 ‘합격 신호’가 있다고 생각하는 것으로 나타났다.
26일 구인구직 매칭플랫폼 사람인은 인사담당자 272명을 대상으로 ‘호감이 가는 면접 지원자에게 하는 행동’를 조사한 결과, 85.3%가 호감이 가는 지원자에게 특별히 하는 행동이 있다고 밝혔다.
구체적으로는 ‘지원자의 입사지원서 주의 깊게 살펴봄(31%, 복수응답)’을 첫 번째로 꼽았고, 근소한 차이로 ‘미소 지으며 호감 표현(28.9%)’이 뒤를 이었다. △진행중인 업무 공유하며 기여할 수 있는 부분 언급(24.6%) △지원자의 답변에 호응을 잘 해줌(22.4%) △시선을 자주 맞춤(21.6%) △고개를 자주 끄덕임(19.8%) △같이 일하고 싶다고 직접적으로 언급(16.8%) 등을 들었다.
또 질문을 많이 받는 것 역시 합격을 가늠하는 긍정적인 신호인 것으로 나타났다. 실제 인사담당자 10명 중 8명(80.1%)은 호감이 가는 지원자에게 상대적으로 질문을 더 많이 한다고 응답했다.
호감 지원자에게 꼭 하는 질문 1위는 ‘우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?(55.5%, 복수응답)’였다. 다음으로 △입사 후 직무나 기업문화가 맞지 않으면 어떻게 하겠습니까?(30%) △입사한다면 어떤 기여를 할 수 있습니까?(29.6%) △우리 회사에서 언제까지 근무할 생각입니까?(17.8%) △현재 지원한 다른 회사가 있습니까?(13%) △직무상 적성과 높은 보수 중 무엇을 선택하겠습니까?(13%) 등의 순이었다.
한편, 가장 채용하고 싶은 지원자로는 ‘조직 성향과 부합해 보이는 지원자(30.9%)’가 꼽혔다. 이어서 △직무 경험이 많은 지원자(22.1%) △입사 의지가 높아 보이는 지원자(15.8%) △인성이 좋은 지원자(12.9%) △오래 다닐 것 같은 지원자’(10.3%) 순으로 응답했다.
[이창현 기자 / 행동이 빠른 신문 ⓒ스카이데일리]
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