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한화오션이 협력사와 경영성과를 차별 없이 공유하고, 근로조건 개선과 안전 강화에 공동 대응하는 원·하청 상생협력 모델을 공식화했다. 정부는 이번 사례가 산업 전반으로 확산되는 “상생의 이정표”가 되길 기대한다고 밝혔다.
한화오션은 5일 서울 중구 한화오션 서울사무소에서 ‘원·하청 상생협력 선포식’을 개최했다고 밝혔다. 행사에는 김민석 국무총리와 김경수 지방시대위원장, 권창준 고용노동부 차관 등 정부 인사와 함께 김희철 한화오션 대표, 김성구 사내협력회사협의회 회장, 김유철 한화오션지회장, 강인석 거제통영고성 조선하청지회장 등이 참석했다.
이번 선포식은 한화오션이 지난해 12월 협력사 직원에게 원청과 동일 비율의 성과급을 지급하기로 결정한 데 따른 후속 조치다. 회사와 협력사는 협약서 서명을 통해 경영성과 공유, 보상 격차 해소, 근로환경 개선, 안전한 사업장 구축 등을 공동 추진하기로 합의했다.
김민석 국무총리는 축사에서 “한화오션이 협력사 임금 체불 방지 제도를 도입하고, 협력사 노동자를 상대로 제기했던 손해배상 청구 소송을 취하한 점을 의미 있게 평가한다”며 “한화오션과 협력사가 보여준 상생 협력의 실천이 모든 산업에서 신뢰를 쌓고 미래로 나아가는 이정표가 되길 기대한다”고 말했다. 이어 “정부는 상생이 경쟁력의 토대가 되는 산업 생태계를 만들고자 하며, 협력사의 임금·복지·안전·생산성 개선을 지원하겠다”고 강조했다.
김경수 지방시대위원장은 “이번 상생 노력이 지역을 떠났던 숙련 조선 인력이 다시 현장으로 복귀하는 계기가 되길 바란다”며 “사외 협력사와의 상생 확대도 함께 추진해 달라”고 당부했다.
협약서에는 “경영성과를 원·하청 구분 없이 공유해 보상 격차를 해소한다”, “무재해 사업장 구축을 최우선 과제로 삼는다”, “협력사는 생산성 향상과 안정적 공정 관리를 위한 정책에 적극 동참한다”는 내용이 담겼다.
김희철 한화오션 대표는 “상생은 지원이나 구제의 문제가 아니라 제조 경쟁력을 함께 만들어가는 핵심 가치”라며 “같은 기준으로 안전을 지키고, 같은 방향으로 생산성과 품질을 높이며, 함께 축적한 경험이 더 큰 부가가치로 이어지도록 원·하청이 함께 성장하는 구조를 만들겠다”고 말했다.
한화오션은 2023년 출범 이후 협력사 단가 인상률을 연평균 5% 수준으로 유지하며 경쟁력 제고를 지원해 왔다고 설명했다. 또한 현재까지 목표 달성 인센티브 1,873억 원을 지급하는 등 상생 정책을 지속 확대하고 있다. 회사는 이번 협약을 계기로 협력사 근로자의 실질 임금 개선과 지역경제 활성화, 숙련 인력 확보 효과가 나타날 것으로 기대하고 있다.
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