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민주노총 화섬식품노조 IT위원회가 주 4.5일제를 2026년 공동요구안으로 채택하고 사측에 요구하기로 결정했다. IT위원회는 지난 24일 경기도 성남시 판교에서 ‘2026년 공동 요구안 중간보고회’ 결과를 26일 발표했다.
IT 위원회는 이번 요구안에 대해 “경기도 주 4.5일제 시범 사업·정부 공약으로 상징되는 노동시간 단축의 사회적 흐름과 포괄 임금제 폐지·유연근로시간제·원격근무제 도입 등 IT·게임업계 노동자들의 요구를 배경으로 한다”고 밝혔다.
IT 위원회는 2025년 △직장 내 괴롭힘 방지를 위한 조치 위원회 설치 △인사 평가의 공정성·투명성 확보를 위한 평가 기준 공개 △경영상 이유에 따른 전환 배치 절차 개선 △기업 분사·인수·합병(M&A) 등 기업 변동 시 노동자 권리 보호를 위한 절차 명확화 등 4대 공동 요구안을 요구했다.
IT 위원회에 따르면 주요 IT·게임업체들이 4대 요구안의 내용을 부분적으로 수용하고 있다. IT 위원회는 2026년에는 4.5일제 도입으로 요구 사항을 넓히겠다고 밝혔다.
경기도는 2025년부터 2027년까지 한시적으로 도내 민간기업 50여 개를 대상으로 임금 축소 없는 선택형 노동시간 단축 시범 사업을 진행하고 있다.
윤덕룡 경기도일자리 재단 대표이사가 10일 국회 의원회관 제3세미나실에서 열린 ‘주 4.5일제 시범 사업 효과 분석 정책 토론회’에서 발표한 자료에 따르면 시범 사업으로 노동 시간이 주 4.7시간 감소했다.
근로자 1인당 노동생산성은 2.1% 상승한 것으로 추정되며 채용 경쟁률은 10.3대1에서 17.7대1로 높아졌고 이직률은 22.8%에서 17.4%로 5.4% 감소했다. 노동자 스트레스 인식은 65.4점에서 58.5점으로 6.9점 감소했다.
최근 주 4.5일제와 관련해 긍정적인 조사 결과가 나오면서 노조에서도 4.5일제 확대를 강하게 요구하는 것으로 해석된다.
오세윤 화섬식품노조 부위원장은 AI 기술의 발전을 4.5일제 요구의 이유로 꼽았다. 오 부위원장은 “AI 툴이 할 수 있는 일과 사람이 해야 할 일을 구분하고 IT 노동자는 사람이 잘할 수 있는 창의적인 업무에 집중해야 한다”라며 “그러기 위해서는 근무시간을 줄여나갈 필요가 있고 그것이 4.5일제를 요구하는 배경"이라고 말했다.
화섬식품노조 IT 위원회는 △넥슨 △카카오 △넷마블 △우아한형제들 △스마일게이트 △엔씨소프트 △NHN △웹젠 △한글과컴퓨터 △알티베이스 △인터파크야놀자 등 다수 IT 기업 노동조합이 소속돼 있으며 조합원 규모는 1만5000~2만 명으로 알려져 있다.
또한 네이버와 카카오 등에서는 과반 노조를 달성했다. 한국을 대표하는 IT 기업인 네이버와 카카오를 비롯해 여러 굵직한 IT 기업에서 상당한 영향력이 있는 IT 위원회가 4.5일제 도입을 요구하면서 IT 업계 전체에 영향이 갈 전망이다.
IT 위원회는 2026년 각 회사의 임금·단체협약 교섭에서 공동 요구안을 제시하고 실현을 위한 교섭을 이어갈 예정이다.
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