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더 나은 대우와 환경을 위해 이직을 고려하는 직장인이 증가하는 가운데 억대 연봉자들 역시 이직에 열려있는 것으로 나타났다.
직장인 명함 관리 서비스 리멤버가 리멤버 리서치 서비스를 통해 연봉 1억 원 이상만 이용할 수 있는 리멤버 블랙 회원 511명을 대상으로 진행한 설문 조사 결과를 발표했다.
억대 연봉자들은 현 직장에 대체로 긍정적인 편이었다. 전체 응답자의 63%는 현 직장 생활에 ‘만족하는 편’이거나 ‘매우 만족한다’고 답했다. 불만족을 표한 응답자는 12%에 불과했다.
리멤버 관계자는 “채용공고 서비스는 현 직장에 불만이 많은 적극적 구직자들이 주로 이용하는 것으로 알려져 있지만 리멤버 블랙에서 활동하는 억대 연봉자들의 경우 공고를 통해 산업 트렌드를 파악하는 등 정보 획득 차원에서 이용하는 경우도 많았다”고 말했다.
현 직장에 만족하고 있지만 이직 의향 역시 긍정적이었다. 응답자 94%가 이직에 열려 있었다. ‘적극적으로 기회를 찾고 있다’고 답한 사람들이 28%였고, ‘좋은 기회가 있다면 이직 의향이 있다’는 답변도 66%에 달했다. ‘현재 이직 의사가 없다’고 답한 사람들은 6%에 불과했다.
억대 연봉자들이 이직 시 중요하게 생각하는 요소는 ‘연봉(40%)’이 압도적 1순위로 꼽혔다. 다음으로 ‘회사의 성장 가능성(20%)’이 2순위로 집계됐다. 회사가 성장하면 커리어와 보상의 성장이 함께 따라올 가능성을 기대하는 것으로 분석된다. 이 외에 ‘직급 및 직책(17%)’ ‘조직문화(10%)’ 등의 응답도 있었다.
이직을 원하는 억대 연봉자들이 채용 정보를 얻는 방법은 ‘헤드헌터로부터 제안을 기다린다’가 39%로 가장 많았고 ‘주변 지인에게 문의해 정보를 얻는다’가 34%로 뒤를 이었다.
리멤버 블랙을 통해 이직한 한 직장인은 “비슷한 연차나 직급에 있는 분들은 헤드헌터나 지인을 통해 주로 이직하는 분위기다”며 “지인 추천의 경우 회사 내부 분위기나 사업 방향성에 대해 구체적으로 질문하기도 어렵고 연봉과 같은 민감한 정보를 공개하는 것 역시 쉽지 않다”고 덧붙였다.
한편, 이직 시 채용 플랫폼을 이용하는 억대 연봉 응답자는 25%를 차지했다. 이들이 가장 많이 활용하는 채용 플랫폼으로는 ‘리멤버’와 ‘링크드인’이 각각 1·2위를 차지했다. 이어 △사람인(14%) △잡코리아(9%) △인크루트(3.4%) 순으로 집계됐다.
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