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수원 
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소통 간담회는 지난달 30일과 이달 2일 진행됐다.
3일 용인도시공사에 따르면 소통과 공감의 조직문화 조성을 위해 추진된 간담회를 통해 사장과 MZ직원이 함께 점심식사를 하는 자유로운 분위기 속에서 서로를 이해하는 시간을 가졌다.
소통 간담회는 본부별 1회씩 총 4차례에 걸쳐 실시 될 예정이다.
공사는 CEO 또는 회사에게 바라는점을 비롯해 개선사항·아이디어 등을 제출할 수 있도록 익명 소리함을 만들어 젊은 직원들이 눈치 보지 않고 자유롭게 의견을 개진할 수 있도록 하고 있다.
지난달 30일에 진행된 첫 간담회는 △사회초년생으로서의 직장생활 노하우 △개인 역량개발의 중요성 △MZ직원의 회사에 바라는 점 등의 내용으로 진행됐으며 젊은 직원으로부터 큰 호응을 얻었다.
간담회에 참여한 한 직원은 “현장근무가 많아 사장님과 교류할 기회가 많지 않은데 이번 간담회를 계기로 사장님과 소통할 수 있어서 좋았다”며 “앞으로도 세대 간 의견을 나누는 자리가 많아져 우리 조직이 즐거운 일터가 됐으면 좋겠다”고 말했다.
신경철 용인도시공사 사장은 “MZ세대의 의견을 청취하는 시간을 지속적으로 마련해 용인도시공사가 어느 기관보다 더 젊고 혁신적인 조직문화를 구축할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.
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