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국책은행인 IBK기업은행이 올해 1월부터 도입한 ‘비대면 연수 기반 근로시간 단축’ 제도가 시행 초기 안정 궤도에 진입했다. 행장 공석이라는 특수한 상황 속에서도 노사가 실무적인 합의점을 찾으며 금융권 ‘주 4.5일제’ 도입의 실질적인 가늠자 역할을 수행하고 있다.
19일 본지 취재를 종합하면, 기업은행은 지난 2일부터 매주 수요일과 금요일 오후 5시 퇴근 후 모바일 비대면 연수를 진행하는 ‘EDGE(Evening Development for Growth & Education)’ 프로그램을 정식 운영 중이다.
사측은 ‘자기계발의 제도화’라는 점을 강조하고 있다. 은행측에 따르면 현재 신청자에 한해 비대면 연수를 진행하고 있으며, 특별한 사유가 없는 한 신청 인원을 모두 수용하고 있다고 설명했다. 현장에서의 거부감 없이 제도가 원활하게 작동하고 있다고 덧붙였다. 단 신청자 수 등은 시행 초기라 신청비율 등 공개할 만한 내용은 없다고 밝혔다.
현재 행장 부재로 인해 인사 적체와 임금협상 등 굵직한 현안을 안고 있는 노조 측은 공식적인 입장 표명에는 조심스러운 눈치다.
노조 관계자는 공식적인 입장를 내기에는 시기적으로 예민한 부분이 있으나 수요일과 금요일 비대면 연수를 통해 실질적인 업무시간 단축이 이뤄지고 있다는 점은 긍정적이다. 선도적인 근로 문화 개선이라는 측면에서 효과는 분명 있다고 설명했다.
지난해 10월 금융노사와 은행연합회가 합의한 ‘금요일 1시간 단축근무’를 넘어서 주 4.75일제 안착시키며 주 4.5일제 선행학습을 가장 먼저 시작한 IBK기업은행의 행보에 시중은행 등 금융권은 큰 관심을 보이고 있다.
금융권 한 관계자는 "다른 시중은행권이 비슷한 시스템을 도입하기 위한 논의가 펼쳐지고 있는 상황에서 IBK기업은행의 비대면 연수 제도가 롤모델 역할을 수행하고 있다" 며 "아직 평가가 이른 시점이지면 무리없이 안착되는 것으로 전해지고 있는 것으로 알려지고 있다"고 밝혔다.
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