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삼성전자 과반 노조 탄생이 임박했다. 과반 노조 자격을 확보한 이후 성과급 제도 개편 요구도 커질 전망이다.
삼성 초기업노동조합 삼성전자 지부에 따르면 29일 오후 기준 노조 가입자가 6만2600명을 넘어섰다. 노조 측이 제시한 과반 노조 달성 기준은 6만2500명이다.
삼성 초기업 노조는 사측과 고용노동부에 공문을 보내 근로자 대표 지위 확보 절차를 받을 계획이다. 삼성 초기업 노조는 현재 공문 발송 시점을 조율 중이라고 밝혔다.
초기업 노조가 과반 노조 지위를 획득하면 법적으로 인정받는 근로자 대표가 왜 노사협의회 근로자위원 위촉권 등을 가질 수 있다. 여기에 취업 규칙을 변경할 때 노조 동의를 얻어야 하는 등 인사권에 관여할 수 있게 된다.
다만 과반 노조 달성은 삼성 노조 측 추산이기 때문에 정말로 과반 노조 자격을 갖출 수 있는지는 확실하지 않다. 최근 공시 자료인 지난해 6월 기준 삼성전자 전체 임직원 수는 12만9525명이다. 이후 인원 수 변동이 있을 수 있지만 해당 자료 기준으로는 6만4713명이 필요하다.
그러나 올해 초 삼성전자 초기업 노조 조합원이 5만2000명이었다가 한 달 만에 1만2000명이 증가한 것을 고려하면 이번에 과반 노조 자격을 갖추지 못하더라도 과반 노조를 채우는 데에는 문제가 없을 전망이다.
초기업 노조가 과반 노조 자격을 얻게 되면 노조의 성과급 제도 개편 요구 또한 늘어날 전망이다. 초기업 노조는 초과 이익 성과급(OPI) 기준을 영업이익의 20%로 변경할 것을 요구하고 있다. 또한 OPI 지급 한도(개인별 연봉의 50%) 또한 해제할 것을 요구하고 있다.
초기업 노조는 SK하이닉스와의 성과급 차이를 지적하며 성과급 제도 개편을 요구해 왔다. SK하이닉스의 지난해 9월 임금 교섭 결과에 따르면 매년 영업이익의 10%를 성과급으로 지급한다.
SK하이닉스의 지난해 영업이익은 47조 원이다. 4조7000억 원을 지난해 반기보고서 기준 직원 수 3만3625명에게 나눠준다고 가정하면 1인당 평균 성과급 약 1억3900만 원이다.
반면에 삼성전자의 경우 개인별 연봉의 50%가 한도이기 때문에 성과급 규모가 더 적다. 삼성 초기업 노조에 따르면 삼성전자의 평균 직원 연봉은 약 7700만 원이다. 개인별 연봉의 50%가 지급 한도이기 때문에 평균 3750만 원이 최대인 셈이다. SK하이닉스와 1억 원 이상의 차이가 난다.
최근 삼성전자 초기업 노조의 급격한 가입자 수 증가 또한 성과급에 대한 불만이 주된 이유로 알려졌다. 이에 따라 초기업 노조가 과반 노조 자격을 확보하면 본격적으로 성과급 제도 개편을 요구할 전망이다.
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