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함께 잘 사는 사회는 기업하기 좋은 나라 구현이다. 대전제는 산업평화다. 노사가 협력해 산업현장에서 분쟁 없이 원만한 관계를 유지하고, 사회 경제적 발전을 이루는 것을 목표로 한다.
과제가 적잖다. 산업계에서 연례행사처럼 돼온 노사 갈등에 이어 노조 간 갈등이 심각한 상태여서 해결책이 요청되고 있다.노조 활동 방식이 개선돼야 한다. 대기업 정규직 중심의 노조는 자신들의 이익만 챙기면 된다는 식의 극단적 이기주의 행태를 보이곤 한다.
삼성전자 노동조합이 5월 총파업을 예고한 가운데, 9일부터 18일까지 쟁의 행위 찬반 투표를 실시해 이달 중순 쟁의권을 확보할 계획이라고 한다. 앞서 공동투쟁본부는 지난해 11월 초기업노동조합 삼성전자지부, 전국삼성전자노동조합, 삼성전자노조동행 등으로 공동교섭단을 구성하고 3개월여 동안 사측과 임금 협상을 벌여왔고, 쟁의권 확보에 나선 상태다.
노조는 올해 임금을 지난해(5.1%)보다 높은 6.2% 인상, 전 직원 자사주 20주 지급, 직급별 샐러리캡 상향, 고정시간 외 수당 시간 수 축소, 주택 대부 최대 5억 원 지원, 사내 몰 100만P 지급, 자녀 출산 경조금 최대 500만 원으로 상향 등을 제시했다. 실적이 크게 늘어난 반도체(DS) 부문 직원들에게는 영업이익 100조 원 달성 시 초과이익성과급(OPI) 100% 추가 지급이 포함됐다. 성과급 상한 폐지 및 투명화 요구도 있다. OPI 산정 기준을 기존 ‘경제적 부가가치(EVA)의 20%’와 ‘영업이익의 10%’ 중 직원이 유리한 쪽을 선택할 수 있도록 하는 안을 제시했다.
노조는 충분한 대우를 누리면서도 지나친 요구를 하는 귀족노조 행태를 보여 합리성이 결여됐다는 지적이다. 삼성전자 직원 1인당 평균 연봉은 약 1억 5000만 원 수준으로 톱 클래스다. 1년 전보다 약 20% 가까이 증가한 수치다. 업계에선 상한 없는 성과급 제도가 연구개발(R&D) 투자 재원을 줄여 삼성전자의 기술 경쟁력을 흔들 수 있다고 경고하고 있다. 반도체는 막대한 R&D와 시설 투자가 적기에 이뤄져야 하는 산업인데 성과급으로 재원이 고정적으로 유출될 경우 재투자 동력이 현격히 상실될 수 있다는 것이다.
노조가 연례적인 파업과 천문학적인 손실을 언급하며 발목을 잡는다면 삼성전자는 글로벌시장에서 도태될 수밖에 없다는 우려가 나오는 배경이다. 지금은 이기적인 요구보다 위기 극복을 위한 노사 협력이 절실한 시점이라는 것이다.
노조가 간과하는 게 있다. 단순히 OPI 상한을 폐지하면 일부 사업부에 일시적으로 혜택이 부여될 수 있지만 현실적으로 OPI 초과 이익 달성이 어려운 대다수 사업부는 상대적 박탈감과 소외감을 느낄 수밖에 없기에 노노 갈등과 조직 결속 저해를 초래할 건 불 보듯 훤하다. 가령 현재 메모리 사업이 호황을 누리는 반면 파운드리와 비메모리(시스템LSI) 사업은 여전히 적자다. 모바일 사업도 최근 메모리 원가 부담이 가중되며 시장이 크게 위축됐다. 반대로 메모리가 불황을 겪을 때도 유사한 형평성 문제가 불거질 수 있다.
이런 상황인데도 노조는 조합원들에게 “파업 시 회사는 10조 원의 손실을 보지만 직원들의 손해는 4000억 원 수준”이라는 메일을 보냈다. 노조가 협상을 유리하게 이끌기 위해 지나치게 노사 갈등을 부추긴다는 눈총을 받는 이유다. 한국의 반도체는 전체 수출의 37.3%를 차지할 정도로 큰 비율이다. 노조의 파업 강행으로 초격차 글로벌 경쟁에서 도태되면 남는 건 ‘노사 공멸’이다. 노조의 대승적 자제를 촉구한다.
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