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전국금융산업노동조합이 2026년 임금·단체협약 투쟁에 본격 돌입했다.
금융노조는 13일 오후 서울 은행연합회에서 임단투 출정식을 열고 제1차 산별중앙교섭에 들어갔다. 올해 교섭은 임금 인상에 그치지 않고 노동시간 단축, 출산·육아 지원, 정년 연장, 비정규직 차별 해소 등 금융산업 전반의 구조적 과제를 함께 다루겠다는 점에서 예년보다 전선이 넓어졌다.
금융노조는 앞서 9일 제2차 중앙위원회를 통해 ‘2026년 산별중앙교섭 추진 방안 및 교섭요구안’을 확정했고, 10일 금융산업사용자협의회에 이를 공식 전달했다. 당일 오후 2시 은행연합회 1층 로비에서 출정식을 진행한 뒤 오후 2시 30분부터 제1차 산별중앙교섭에 돌입하는 일정이다. 교섭은 비공개로 진행됐다.
산별교섭은 개별 회사 노사가 따로 협상하는 기업별 교섭과 달리, 같은 산업에 속한 노동조합과 사용자단체가 업종 전체를 놓고 임금과 단체협약의 큰 틀을 논의하는 방식이다. 금융권에서는 금융노조가 노동자 측 대표로, 금융산업사용자협의회가 사용자 측 대표로 마주 앉아 공통 기준을 협상한다. 개별 은행이나 금융공공기관을 넘어 금융산업 전반의 노동조건 방향을 정한다는 점에서 파급력이 크다.
이번 요구안의 핵심은 총액임금 기준 8.0% 인상과 노동조건 전반의 재설계다. 금융노조는 저임금 직군의 임금 인상률을 정규직의 두 배로 적용하는 방안도 함께 제시했다. 노조는 이 수치가 2026년 경제성장률 2.0%, 소비자물가 상승률 2.2% 전망치, 최근 5년간 실질임금 감소폭 3.8% 등을 반영한 결과라고 설명했다.
단체협약 요구안에는 급여 삭감 없는 주4.5일제 도입, 출산 및 육아 지원 확대, 정년 65세 연장, 임금피크제 폐지, 비정규직 남용 방지 및 차별 철폐, 금융기관 지방이전계획 철회, 금융공공기관 자율교섭 보장, 노동이사제 개선, 사회공헌기금 출연, 점포 폐쇄 대응, 본사 지방이전 저지, 산별교섭체제 강화 등이 담겼다. 임금 수준 조정을 넘어 금융권 노동 질서와 산업 운영 방식 전반을 손보겠다는 요구다.
출정식에서 윤석구 금융노조 위원장은 사용자 측의 교섭 태도를 정면으로 비판했다. 윤 위원장은 “사측은 언제나 경제가 불확실하다, 글로벌 경제가 위태롭다, 환율이 높다 낮다 하며 노동자 권리에 대해 ‘해당 사항 없음’으로 답해 왔다”며 “그렇다면 왜 사측의 목표와 KPI는 매년 상승하느냐”고 말했다.
그는 금융권 실적과 현장 노동의 괴리를 부각했다. 윤 위원장은 “그렇게 초과 부여된 목표를 달성하기 위해 금융노동자들은 지금 이 시간에도 뛰고 일하고 있다”며 “그 결과 올해도 불확실하다는 경제 상황 속에서 금융지주사의 1분기 당기순이익이 처음으로 5조원을 넘어섰다. 한 번쯤은 제대로 된 보상을 받아야 한다”고 주장했다.
윤 위원장은 이번 교섭의 핵심 의제로 내세운 주4.5일제를 저출생과 국가 경쟁력 문제와도 연결했다. 그는 “정부가 매년 20조원이 넘는 예산을 투입해도 출생률 저하를 막지 못하고 있다”며 “일을 하고 수입이 있어도 아이를 낳지 않겠다는 사회 분위기를 바꾸려면 사회적 전환이 필요하고, 그 출발점 중 하나가 주4.5일제라고 본다”고 말했다.
또 2002년 주5일제 도입 당시의 반대를 상기시키며 이번 요구 역시 시대 변화의 연장선이라고 강조했다. 윤 위원장은 “당시에도 대한민국이 무너진다고 했지만 현실은 달랐다”며 “관광·서비스 산업이 활기를 띠고 다른 산업도 집중해서 일하자는 사회적 분위기가 만들어졌다. 지금의 국가 위기도 전환이 필요하다”고 말했다.
노조는 이번 교섭을 단순한 임금 협상이 아니라 미래 노동 질서를 둘러싼 쟁점으로 규정하고 있다. 윤 위원장이 “봄은 스스로 오지 않고, 나무에 걸린 사과도 저절로 떨어지지 않는다”며 투쟁과 쟁취를 강조한 것도 같은 맥락이다. 금융노조는 사용자 측의 비용 부담 논리와 노조의 구조 전환 요구가 정면 충돌할 가능성이 크다고 보고 있다.
현장 대표 발언도 같은 방향으로 이어졌다. 이동혁 우리은행지부 위원장은 “영업 현장에서 고객 눈치, 사측 눈치, 심지어 사회 전체의 눈치까지 보며 버티는 금융노동자들이 얼마나 힘든지 안다”며 현재 금융권 노동 강도가 한계 수준에 이르렀다고 말했다.
이 위원장은 주4.5일제를 과거 주5일제 도입의 연장선으로 규정했다. 그는 “24년 전 금융노조가 주5일제를 도입할 때도 사용자들은 안 된다, 시기상조다, 대한민국이 망한다는 말까지 했다”며 “그러나 금융노동자들은 포기하지 않았고, 결국 주5일제는 대한민국 산업 전반의 기준이 됐다”고 말했다.
이어 “지금 금융노동자들의 삶의 균형은 무너지고 있고, 업무 강도는 갈수록 강해지고 있다”며 “주4.5일제는 금융노동자의 삶의 연속성과 안정성, 조직의 미래 가능성을 담보하기 위해 반드시 필요한 시대적 과제이자 숙명”이라고 주장했다.
금융노조는 이번 산별교섭을 통해 금융권이 다시 한 번 노동 기준의 변화를 선도해야 한다는 입장이다. 이동혁 위원장은 “과거 선배들이 해냈던 것처럼 이번에는 금융노동자들이 대한민국 노동의 새로운 기준을 만들어야 한다”며 “이번 교섭을 통해 새로운 기준을 반드시 함께 만들어가야 한다”고 말했다.
이번 교섭의 최대 쟁점은 결국 사용자 측이 임금 인상과 주4.5일제, 정년 연장, 임금피크제 폐지 같은 요구를 어디까지 수용하느냐에 달릴 전망이다. 이들 요구는 금융권 인건비와 인력 운영 구조, 영업 관행 전반에 직접적인 영향을 줄 수 있어서다. 반면 노조는 실질임금 감소와 저출생, 노동강도 심화, 산업구조 변화에 대응하려면 이 같은 요구가 불가피하다는 입장이다.
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