)
커리어 플랫폼 사람인은 성인남녀 2304명을 대상으로 ‘입사하고 싶은 대기업’을 조사한 결과를 16일 발표했다.
SK하이닉스는 응답률 20%로 1위에 올랐다. 사람인이 관련 조사를 시작한 이후 삼성전자가 부동의 1위 자리를 지켰으나 SK하이닉스가 이번 조사에서 처음으로 삼성전자를 앞질렀다.
삼성전자는 18.9%로 2위에 올랐다. 사람인은 반도체 산업의 압도적인 상징성이 구직자들의 기업 선택 기준에 반영되며 반도체 기업들이 상위권을 차지했다고 분석했다.
다음으로 3~5위는 △현대자동차 △네이버 △삼성물산 순이었다.
SK하이닉스, 삼성전자, 현대자동차를 선택한 응답자들은 선호 이유로 ‘높은 연봉’을 꼽았다.
SK하이닉스는 지난해 성과급 재편 이후 높은 연봉으로 구직자들에게 주목받고 있다. 영업이익의 10%를 재원으로 사용하는 SK하이닉스 PS 제도는 이전까지는 최대 1000%까지만 지급했으나 지난해 노사 협의 이후 상한을 해제했다.
2월 SK하이닉스 사내 공지에 따르면 올해부터 바뀐 기준에 따라 지급되는 SK하이닉스 초과이익분배금 비중은 2964%다. 연봉으로 따지면 148.2% 수준이다. SK하이닉스 직원 1명당 성과급은 1억4000만 원에 달할 것으로 추정된다.
여기에 SK하이닉스가 메모리 반도체 호황으로 역대급 영업이익을 기록할 것이 확실시되기 때문에 내년에는 성과급이 더 늘어날 전망이다.
2025년 SK하이닉스의 연간 영업이익은 47조2063억 원인데 증권가에서는 SK하이닉스의 2026년 영업이익을 170조~200조 원대로 예상하고 있다. SK하이닉스 PS 성과급이 영업이익을 바탕으로 산출되는 것을 고려하면 내년 성과급이 4배 가까이 오를 전망이다.
또한 SK하이닉스는 PS의 최대 50%까지를 자사주로 선택할 수 있으며 1년간 주식을 가지고 있으면 매입 금액의 15%를 현금으로 지급하는 ‘주주 참여 프로그램’을 2년째 운영 중이다.
미국의 이란 공격으로 주가 상승세가 주춤하기는 했으나 증권가에서 SK하이닉스 실적을 기반으로 여전히 상승할 여지가 있다고 보고 있기 때문에 자사주 가치 상승 또한 노려볼 만하다는 평가를 받는다.
실제로 SK하이닉스 성과급 산출 이후 직장인 커뮤니티 ‘블라인드’ 등에서 성과급 지급으로 SK하이닉스 직원들의 사기가 크게 올랐다는 게시글이 대거 올라오며 SK하이닉스의 높은 보상이 근로 의욕 고취에도 큰 영향을 주는 것으로 알려졌다.
한편 높은 보상의 근로 의욕 상승 효과에 대해 SK하이닉스에 문의한 결과 “개인적인 영역이라 회사에서 말하기는 어렵다”는 대답만을 들을 수 있었다.
후원하기
이 기사에 대해 어떻게 생각하시나요?
추천해요
좋아요
감동이에요
화나요
슬퍼요
추천해요0
좋아요0
감동이에요0
화나요0
슬퍼요0
기사제보 
