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삼성전자 노조가 18일부터 파업 투표를 진행한다.
최근 성과급 삭감으로 삼성전자 내부에서 불만이 많은 만큼 찬성률이 높을 것으로 보인다. 만약 파업 투표가 가결된다면 삼성전자가 창사한 1969년 이후 첫 파업이다.
삼성전자 최대 규모 노조인 전국삼성전자노동조합은 17일 쟁의 찬반 투표에 들어간다고 밝혔다. 투표는 18일부터 4월 5일까지 진행된다.
만약 이번 파업 찬성 투표가 가결된다면 삼성전자 창사 이래 첫 파업의 될 전망이다. 삼성전자 노조는 2022년과 2023년에도 쟁의권을 확보했으나 파업이 이뤄지지는 않았다.
삼성전자 노조는 쟁의 찬반 투표 찬성 80%를 목표로 전국 사업장 홍보 선전과 사측 압박 투쟁을 진행한다. 온라인 홍보물 배포에 더해 홍보 트럭과 현수막·대자보·피켓 등을 동원하기로 했다.
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노조 관계자는 “전체 조합원 50%가 찬성하면 합법적인 쟁의 행위를 보장 받지만 그동안의 노동운동 역사를 통해 전체 조합원 80%의 동의를 받지 못하면 투쟁에 승리하기 어려움을 배웠다”면서 “잃어버린 노동 존중을 찾기 위해 삼성전자 사상 처음으로 쟁의 행위 찬반 투표를 실시하고 투표 시작과 함께 1차 홍보 투쟁의 여정을 시작한다”고 설명했다.
삼성전자 노사는 2월20일 임금 인상률 협의를 위한 본교섭을 6차에 걸쳐 진행했으나 사측과의 의견을 좁히지 못했다. 이에 노조가 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청했고 15일 중노위가 조정 중지 결정을 내리며 노조가 쟁의권을 확보했다.
지난해 삼성전자 평균 급여는 반도체 사업 실적 부진에 따른 성과급 삭감으로 전년 대비 11% 감소했다. 여기에 직원들의 급여가 삭감되는 와중에 삼성전자 임원들은 수십억 원대 성과급을 챙겼다는 사실이 알려지면서 불만이 상당한 것으로 알려졌다.
익명을 요구한 한 삼성전자 직원은 “예전부터 삼성전자는 전 세계 1위를 노린다며 구글 같은 글로벌 기업과 비교하라는 말을 해왔다”며 “회사는 구글하고 비교하는데 돈은 맞춰주지 않으니까 예전부터 불만이 나왔는데 성과급 삭감을 계기로 직원들이 의견 표출에 나서는 것으로 보인다”고 말했다.
임금 삭감에 대한 삼성전자 직원들의 불만이 쌓이며 1주일 동안 NSEU 노조원이 1612명 증가하며 NSEU 설립 이후 처음으로 노조원이 2만 명을 넘어섰다. 3월15일 11시 기준으로 노조원 2만1023명을 확보하고 있으며 이는 삼성전자 전체 직원의 16%에 해당한다.
삼성전자 직원들의 불만이 해소되지 않은 상황에서 NSEU가 파업 투표 홍보를 이어간다면 추가적인 노조원 증가 또한 예상된다. 만약 더 많은 삼성전자 직원들이 노조에 동참한다면 삼성전자 창사 첫 파업이라는 상징성이 실제 업무에 미치는 영향 또한 상당할 것으로 보인다.
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