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부산항만공사(BPA)는 공공기관 최초 생애 첫 인턴제도를 시행, 누리집을 통해 체험형 청년인턴 10명을 채용한다고 3일 밝혔다.
지원 대상은 만 34세 이하 청년이면서 공공 부문 일경험이 없는 사람이다.
단 공공기관 정규직·계약직·인턴·일경험인턴 경험자(일용직, 아르바이트)는 제외한다.
BPA는 9일 오전 9시부터 16일 오후 6시까지 지원서를 접수한 뒤 필기·서류·면접전형을 거쳐 최종 합격자를 선정할 예정이다.
이번에 채용된 인턴은 7월부터 12월까지 6개월 간 근무한다.
BPA는 우수인턴에 대해 향후 정규직 채용 필기·면접에서 각 1 ~ 3% 가점을 부여한다.
‘생애 첫’인턴제도는 작년 11월 BPA가 주최한 지역 대학생 대상 모의면접 행사 때 인턴경험 등 취업준비 N년차와 역량 차이가 있다고 생각해 면접 준비는 이르다는 생각에 지레 포기하는 경우가 있다는 청년의 의견에서 필요성을 느껴 기획됐다.
김영문 BPA 경영지원실장은 “최근 4차례 인턴 프로그램 참가자 중 약 53%가 타기관 인턴 등 일경험 보유자였다”며“최대한 많은 청년에게 일경험 기회를 제공함으로써 취업역량 향상을 지원하는 제도 본연의 취지를 살리고자 이 제도를 기획했다”고 말했다.
정책 수용성 진단을 위한 BPA 청년인턴 응시자 대상 설문 결과 ‘생애 첫’인턴제도에 대한 찬성 의견은 약 80%에 달했다.
BPA는 실효성 있는 제도 설계를 위해 현재 재직 중인 청년인턴들과 정책토론회를 열어 세부 방향을 확정했다.
청년들의 다양한 직무체험을 위해 민간부문의 인턴경험은 지원자격에 제한을 받지 않는다.
또 역량 강화를 위한 일경험으로 보기 힘든 일용직 및 아르바이트의 경우에도 제한을 받지 않는다.
아울러 평등한 기회 제공을 위해 상ㆍ하반기 중 하반기에만‘생애 첫’인턴으로 채용하고, 전체 청년을 대상으로 하는 상반기에 해당연도 인턴 인원의 60% 이상을 채용할 예정이다.
BPA 진규호 경영본부장은“더 많은 청년이 일경험을 할 수 있도록 지원하는 것이 공공의 역할이라 생각한다”며“공공기관 최초로 시행하는 만큼 사전에 청년 수요를 기반으로 제도를 설계하는데 초점을 맞췄고 향후에도 제도 수용성 및 선호도 조사를 지속할 예정이다”고 말했다.
생애 첫 인턴 관련 세부 내용은 부산항만공사 누리집에서 확인할 수 있다.
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