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최근 MZ세대(1980년대 초~2000년대 초 출생한 세대)들의 사무직 노조 결성 움직임이 가시화되고 있다. 그동안 생산직 근로자 중심의 노조가 임금협상을 주도하면서 상대적으로 등한시됐던 사무직의 권리를 대변하기 위해서다. 민주노총으로 대변되는 기성 노조와 달리 합리적 조직문화를 구축할 수 있을지 기대와 우려를 동시에 받고 있다.
MZ세대 사이 사무직 노조 움직임 활성화…현대車·금호타이어 등 합류 대열
12일 재계에 따르면, MZ세대들 사이에서 사무직 노조 결성 움직임이 일고 있다. 그 중 지난 2월 LG전자가 먼저 첫 발을 뗐다. 올해 사업부별 성과급이 최대 30배까지 차이가 났다는 이유에서다. 이에 불만을 품고 사무직 노조를 새롭게 구성해 별도의 임단협을 추진하고 있다. 현재 약 3000여명의 조합원이 가입한 것으로 추산되며 업계에서는 향후 조합원 수가 지속적으로 늘어날 것으로 내다보고 있다.
이처럼 LG전자가 사무직 노조에 물꼬를 트면서 금호타이어, 현대자동차 등 대형 제조사들까지 번져가고 있다. 금호타이어의 전체 근로자 수는 5000명으로 이 중 사무직 근로자는 1500여명에 달하며 전체 임직원의 30%를 차지하고 있다.
앞서 지난 7일 광주지방고용노동청으로부터 노동조합 설립 신고증을 교부받아 공식 설립됐다. 이들의 노조설립 배경에는 생산직 노조와의 공정성·차별성 문제 때문이다. 올해 초 금호타이어 노사는 2020년 임금 및 단체협약 교섭에서 기본급을 동결하는 대신 생산·품질 경쟁력 향상을 위한 격려금 100만원 지급, 통상임금 소송 해결 등을 합의했다.
그런데 격려금이 사무직 근로자들이 아닌 생산직에게만 차별적으로 지급되면서 원성이 절정에 달했다. 이에 카카오톡 익명채팅방과 네이버 밴드에 200~300명이 모인 것으로 알려졌다.
현대차그룹 사무직·연구직 직원들도 역시 같은 대열에 합류했다. 이들은 생산직 중심의 노사 교섭에 불만을 느껴왔던 것으로 알려졌다. 또한 지난해 임금단체협상(임단협)이 생산직 근로자 위주로 진행돼 사무직·연구직 직원들의 의견수렴은 충분히 반영되지 못했다고 주장했다.
여기에 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 자동차 업계 위기감이 고조된 가운데 임단협이 길어지면 성과급을 받지 못할 것을 우려한 생산직 직원들이 기본급을 동결하고 성과급 협상에 소극적이었다는 주장이다.
아울러 성과가 계속 나고 있음에도 불구하고 수익성 악화를 이유로 성과급을 낮추고 있다며 불만이 쌓였고 결국 별도의 노조 설립에 참여한 것이다. ‘HMG사무연구노조(가칭)’는 현대차를 비롯해 현대모비스, 현대글로비스, 현대오트론, 현대로템, 현대위아 등 계열사 직원들까지 모두 포함한다. 이들 대부분은 8년차 이하의 젊은 직원들로 얼려졌다.
4차 산업혁명 시대 맞아 다양해지는 노조 활동…“합리적 조직문화 구축 기대”
이처럼 20·30대들을 주축으로 해서 사측에 투명한 성과 측정과 공정한 보상을 요구하고 있는 상황이다. 특히 기성 노조들과는 전혀 다른 행보가 주목되고 있다. 그간 노조들은 본인들의 이익을 쟁취하기 위해 잦은 파업은 몰론 온갖 단결·투쟁 등의 유혈사태를 보였다. 실제로 지난 2017년 문재인 정부 출범 이후 노조조직률은 前 정권 대비 상승 곡선을 나타냈다.
지난해 기준으로 양대노총은 200만명의 시대를 맞이했다. 이는 문재인 대통령이 줄곧 대선 당시부터 주장한 친노조 정책의 영향이 크게 작용한 것으로 풀이된다. 실제로 친노조 일방통행식 정책은 수많은 부작용들만 양산했다. 서로간의 제 밥그릇 챙기기 급급해 기업은 몰론 국민들에 피해를 떠안겼다.
하지만 4차 산업혁명 시대가 도래해 직군과 업무가 다양해지고 있는 오늘날, MZ세대들은 공정성의 새로운 가치관을 추구하고 있다. 이들이 주도하는 사무직 노조는 투쟁구호가 적힌 붉은 머리띠 대신 ‘카톡 단톡방’에서 소통·협력하고, ‘밴드’에서 노조를 개설하는 등 기존 노조 활동과 차별화된 모습을 보이고 있다.
무엇보다 민주노총이나 한국노총 같은 상급 노동단체에도 가입하지 않고 있으며 파업으로 대변되는 단결 투쟁보다 합리성·공정성을 내걸고 있다. 단순히 보상을 확대해달라는 것이 아니라 공정하고 투명하게 기준과 근거를 밝히라는 점이 기성 노조세대들과의 차이점을 부각하고 있다.
김영훈 경제지식네트워크 사무총장은 “기존 노조세대들의 노조의 목적인 권익 신장 대신 지나친 정치적 결사, 잦은 파업 등의 문제가 있었다”며 "오늘날 들어 MZ세대들이 기존 노조들과는 달리 합리적 조직문화를 구축하는 데 기대되는 부분이 있다. 다만 기존 노조와 같은 방향으로 변질될 우려도 배제할 수 없다“고 설명했다.
[이창현 기자 / 시각이 다른 신문 ⓒ스카이데일리]
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