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자산총계 2조원 이상 상장기업이 특성 성별로만 이사회를 구성하지 못하게 하는 자본시장법 개정안이 8월부터 시행됨에 따라 기업들의 여성 이사 선임 비중이 확대되고 있다. 다만 신임 여성 이사의 대부분이 사외이사에 집중돼 있어 규제를 피하기 위한 구색 맞추기라는 의견이 나온다.
기업분석 연구소 리더스인덱스는 자산규모 2조원 이상 상장사 169개 중 7일까지 주주총회 소집결의서를 제출한 120개 기업의 현황을 분석한 결과를 8일 발표했다. 분석 결과에 따르면 새로 선임되는 사내이사는 73명, 사외이사는 104명으로 나타났다.
새로 임명되는 임원 중 여성은 사내이사 2명, 사외이사 45명으로 47명이다. 남성 대비 비율을 살펴보면 사내이사는 2.7%, 사외이사는 43.3%로 나타났다.
주주총회에서 선임 안건이 모두 통과될 경우 여성 등기임원이 한 명 이상 있는 자산 규모 2조원 이상 기업은 지난해 3분기 90개에서 올해 1분기 125개로 증가할 것으로 예상된다.
전체 등기임원 중 여성 비중은 지난해 3분기 8.2%(102명)에서 11.2%(145명)로 증가할 예정이다. 여성 임원의 사내이사/사외이사 비중을 살펴보면 지난해 3분기에는 사내이사 10명, 사외이사 135명이었으며 올해 1분기에는 사외이사 10명, 사외이사 135명이 될 예정이다.
또한 올해 3월 여성 사외이사의 임기가 만료되는 삼성전자, SK이노베이션, 신한금융지주, 아모레퍼시픽, 포스코인터내셔널, KTV투자증권 중 신한지주를 제외한 5곳은 여성 사외이사를 새로 선임할 예정이다.
기업들이 여성 이사를 선임하는 배경으로 올해 8월부터 시행되는 자본시장법 개정안이 지목된다. 개정안에 따르면 자산총계 2조원 이상 상장기업 이사회는 특정 성으로만 구성해서는 안 된다.
다만 새로 선임되는 여성 임원의 대부분이 기업 사외이사라는 점에서 자본시장법에 걸리지 않기 위한 구색 맞추기라는 의견도 나오고 있다.
신규 선임 사외이사의 이력을 살펴보면 교수가 43.3%(45명)로 가장 많았다. 이중 현직 교수는 44명이었으며 17명이 경영학과 교수로 나타나 기업들이 경영학과 현직 교수를 사외이사로 가장 선호하는 것으로 나타났다.
교수 외에는 관료 출신이 22.1%(23명)로 그다음으로 많았다. 재계 출신이 18.3%(19명), 법조인이 9.6%(10명)로 나타났다.
분석 대상이 된 120개 기업의 지난해 사외이사 평균 급여는 7368만원이었으며 1억 이상의 급여를 지급하는 기업은 8곳이었다.
사외이사의 급여가 가장 많은 기업은 1억4800만원을 지급한 삼성전자였다. 삼성물산 1억3600만원으로 뒤를 이었고 SK텔레콤(1억2223만원), SK이노베이션(1억2200만원), SK(1억1500만원, 네이버(1억600만원), 현대모비스(1억500만원), 현대자동차(1억200만원) 순이었다.
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