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대졸 신입사원들에게 입사 시 희망 연봉에 대해 설문한 결과 평균 3880만원의 연봉을 원하는 것으로 나타났다. 고용노동부가 집계한 실제 1년 미만 근로자 평균 임금과는 약 350만원의 차이가 존재했다.
HR테크 기업 인크루트는 구직자의 신입사원 희망 연봉을 알아보기 위해 2022년 8월 졸업 예정 대학생과 대졸 이상 구직자 880명을 대상으로 설문조사를 진행했다고 16일 밝혔다.
본격적인 질문으로 들어가기에 앞서 응답자들에게 입사 희망 기업을 고르는 최대 기준은 무엇인지 물어본 결과 만족스러운 급여 및 보상제도(41.8%)가 가장 많았다. 워라밸(16.9%)과 비전 및 성장 가능성(12.2%)이 뒤를 이었다.
응답자들에게 입사 시 희망 연봉을 물어본 결과 평균 3880만원으로 조사됐다. 기업 형태별로 입사 희망 연봉을 세부 분석한 결과 대기업 입사희망자의 평균 희망 연봉은 4206만원, 중견기업은 3507만원, 중소기업은 3022만원, 스타트업 4144만원, 외국계기업 3795만원, 공공기관은 3665만원으로 나타났다.
고용노동부 임금직무정보시스템의 ‘맞춤형 임금정보’를 바탕으로 실제 초임 연봉과 비교해보면 2021년 기준 대졸 이상 1년 미만 근로자의 평균 임금은 3527만원으로 희망 연봉보다 353만원 적었다. 300명 이상 기업의 평균 임금은 4299만원, 100명~299명 기업은 3653만원, 30~99명 기업은 3426만원, 5~29명 기업은 3091만원이었다.
희망 연봉을 밝힌 이들에게 어떤 기준으로 금액을 설정한 것인지도 들었다. ‘대출금, 생활비 등을 감당할 수 있는 수준에서 맞췄다’가 33.9%로 가장 많았으며 ‘업계 평균 연봉선에서 맞췄다(23.5%)’와 ‘신입 기준 평균 연봉선에서 맞췄다(20.5%)’가 뒤를 이었다.
입사 지원 전에 기업의 초임 연봉 수준과 복지 등을 미리 파악하는지에 관한 질문에는 응답자의 86.9%가 ‘지원할 곳의 연봉 수준을 미리 파악한 뒤 지원한다’라고 답했다.
더불어 초임 연봉 수준이 입사 지원 및 결정 여부에 얼마나 영향을 미치는지도 물어본 결과 △매우 영향 있다(46.5%) △대체로 영향 있다(48.2%) △대체로 영향 없다(5.0%) △전혀 영향 없다(0.3%) 순으로 나타나 초임 연봉 수준이 입사 지원 및 결정 여부에 상당한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
마지막으로 신입 구직자들이 선호하는 기업의 형태를 3순위까지 선택할 것을 요청했다. 그 결과 대기업이 47.2%로 가장 많았고 공공기관(20.5%), 중견기업(19.2%)이 뒤를 따랐다. 순위와는 상관없이 입사 희망 기업으로 가장 많이 언급된 곳은 중견기업(680표)이었다. 대기업은 656표, 공공기관은 437표를 기록했다.
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