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경상북도 구미상공회의소가 제조업 경쟁력의 핵심인 연구개발(R&D) 인재 확보를 위해 ‘정착형 지원정책’을 이어가고 있다.
이번 ‘제조업 경쟁력 강화 핵심인재 지원 사업’은 2023년부터 매년 시행하고 있으며 2026년 총 사업비는 1억2500만 원(시비 80%와 상공회의소 20% 자부담)으로 마련됐다.
이 사업은 구미지역 제조업체에 근무 중이거나 취업 예정인 연구 인력의 주거비 부담을 줄이는 데 목적이 있다.
전세·매매 대출이자 또는 월세를 대상으로 월 최대 30만 원을 지원하며 올해는 4월부터 12월까지 9개월간 운영된다. 2025년에는 대선 일정 영향으로 6월부터 시작해 7개월간 지원이 이뤄진 바 있다.
지원 대상은 기업부설연구소나 연구개발 전담부서를 보유한 제조업체 소속 연구 인력으로 기업당 최대 5명까지 신청할 수 있다. 신청은 기업이 근로자 서류를 취합해 내달 15일까지 직접 또는 등기우편으로 제출하는 방식으로 진행된다.
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이 같은 정책은 수도권 집중이 심화되는 상황에서 지방 산업도시가 선택한 ‘현실형 인재 전략’으로 해석된다. 연구인력 확보 경쟁이 치열해지면서 단순한 채용만으로는 인재를 붙잡기 어려워졌기 때문이다.
이 같은 정책은 수도권 집중 심화 속에서 지방 산업도시가 선택한 ‘현실형 대응’으로 평가된다. 특히 주거비 부담 완화를 통해 인재의 지역 정착을 유도한다는 점에서 의미가 있다.
실제로 다른 지자체들도 유사한 정책을 확대하고 있다. 수도권과 광역시는 정착지원금과 연구환경 개선 등 다양한 인센티브를 통해 외부 인재 유치에 나서고 있으며 일부 지방 산업도시는 주거비 지원 등을 중심으로 기존 인력의 이탈을 막는 정책을 병행하고 있다.
이처럼 지자체별 정책 방향은 다소 차이를 보이지만 공통점은 분명하다. ‘사람이 있어야 산업이 유지된다’는 인식 아래, 인재 확보와 유지가 핵심 정책으로 떠오르고 있다는 점이다.
구미의 경우 대규모 인센티브보다는 지속적인 주거비 지원에 방점을 찍고 있다. 이는 단기 유치 경쟁보다는 장기근속을 유도하는 전략으로 비교적 안정적인 정책 운영이 가능하다는 장점이 있다.
다만 지원 규모와 대상이 제한적인 만큼 향후 정책 확대 필요성도 제기된다. 주거 지원을 넘어 교육·생활·연구 환경까지 아우르는 종합적인 정주 정책으로 발전해야 한다는 지적이다.
윤재호 회장은 “연구인력은 제조기업의 미래를 좌우하는 핵심 자산이다”라며 “지역에 안정적으로 정착할 수 있도록 지원을 이어가겠다”고 밝혔다.
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