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경상북도 청도군이 젊은 공무원들의 창의적인 아이디어를 군정에 접목하기 위한 혁신 실험에 나섰다.
군은 17일 군청 제1회의실에서 7급 이하 공무원 36명으로 구성된 ‘청도군 공무원 혁신모임’ 발대식을 열고 조직문화 개선과 군정 발전을 위한 정책 발굴에 본격 착수했다.
발대식은 혁신모임 추진계획 보고와 팀별 소개, 활동 방향 공유 순으로 진행됐다.
참여 공무원들은 각 팀의 명칭에 담긴 의미와 활동계획, 포부를 직접 발표하며 자유로운 소통과 정책 발굴에 대한 의지를 다졌다.
혁신모임은 ‘젊은 공무원들이 부서와 관계없이 자유롭게 아이디어를 제안할 수 있는 스터디그룹을 운영하자’는 박권현 청도군수의 제안에서 출발했다.
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7월 말 참가자를 모집한 결과 당초 계획한 5개 팀 25명을 넘어 8개 팀 36명이 신청했다.
군은 신청자 전원을 선발해 더 많은 젊은 공무원이 군정 혁신 과정에 참여할 수 있도록 했다.
혁신모임은 앞으로 △우수사례 벤치마킹 △브라운백미팅 △성과공유회 등 정기활동과 월 1회 팀별 자율활동을 병행한다.
각 팀은 △조직문화 및 일하는 방식 개선 △군정 주요 현안 해결 △청도군 발전을 위한 정책 아이디어 발굴 등을 중심으로 분야별 정책과제를 제안할 계획이다.
제안과제는 실무부서의 사전 검토와 제안심사위원회 심사를 거쳐 채택 여부를 결정한다.
군은 제안심사위원회 평가와 직원 투표, 활동점수 등을 종합해 최우수팀을 선정하는 등 참여 공무원들의 지속적인 활동을 유도할 방침이다.
청도군은 혁신모임을 통해 현장에서 근무하는 젊은 공무원들의 시각을 군정에 반영하고 기존 관행을 벗어난 새로운 행정서비스와 정책을 발굴한다는 구상이다.
박권현 군수는 “젊은 공무원들의 자유로운 시각과 참신한 아이디어가 청도군의 발전을 이끄는 밑거름이 될 것으로 기대한다”며 “직원들이 마음껏 소통하고 새로운 아이디어를 제안할 수 있도록 적극 지원해 군민이 체감할 수 있는 변화와 혁신을 지속적으로 만들어 나가겠다”라고 말했다.
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