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국내 주요 대기업 전체 임직원 63%가 ‘3040세대’인 것으로 나타났다. 1020세대의 비중도 17.8%로 집계됐다. 이런 가운데 삼성바이오로직스의 29세 이하 직원 비중이 60%에 육박하며 눈길을 끌었다. 미래에셋생명은 30~49세 사이에 해당하는 3040세대 연령층이 80%를 넘었다.
기업분석 전문 한국CXO연구소는 ‘국내 주요 55개 기업의 임직원 연령대 현황 분석’을 통해 이 같은 결과가 도출됐다고 11일 밝혔다. 조사는 ESG(환경·사회·지배구조) 및 지속가능경영보고서(ESG보고서) 등을 발간한 110개 기업 중 임직원 연령대를 상호 비교 가능하게 명시한 55곳이다.
임직원 연령대는 2020년 기준(일부 2019년 자료 포함) 으로 30세 미만, 30~49세 사이, 50세 이상 세 개 연령대로 구분해 조사가 이뤄졌다.
조사 결과에 따르면 55개 기업의 ESG보고서에서 파악된 전체 직원 수는 61만3400여명으로 집계됐다. 이중 30세 이상 49세 사이에 속하는 3040세대는 38만명 이상으로 가장 많았다. 비율로 보면 63%로 최다였다. 50세 이상 되는 5060세대는 11만8000여명 이상으로 19.2%였다. 30세 미만에 속하는 1020세대도 10만9000여명인 17.8% 수준으로 집계됐다.
개별 기업별로 살펴보면 3040세대 직원 비중은 70%를 넘어선 곳은 55곳 중 23곳으로 파악됐다. 이중에서도 미래에셋생명이 3040세대 비중이 비교적 높은 편에 속했다. 이 회사의 지난 해 임직원 수는 1000명 이상이었는데 여기서 83.3%(852명)가 30~50세 미만 연령군에 속했다. 3040세대 층이 높다 보니 30세 미만은 1.9%(19명)으로 낮았고 50세 이상은 14.9%(152명)로 10%대 인력 비중을 보였다.
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SK바이오팜(79.4%), 삼성SDS(78.3%), 한샘(78.1%), 삼성중공업(77.9%) 등도 30세 이상 50세 미만 직원층이 80% 수준에 육박했다.
삼성전자는 2016년만 해도 30세 미만 직원층이 55.8%, 30~39세 연령대는 30.2%로 각각 파악됐다. 전체적으로 40세 미만에 해당되는 인력층만 해도 86%에 달했었다. 이 당시 전세계 삼성전자 직원 수는 30만8000명 정도 수준이었다.
그러다 지난해에는 29세 이하 층은 37.3%까지 떨어졌고 30대는 30.2%에서 39.6%로 증가하며 연령대별 인력 구조가 역전됐다. 40세 이상도 2016년 14%에서 지난해 23.1%로 처음으로 20%대를 넘어섰다.
다만 삼성전자의 경우 현대자동차나 SK하이닉스처럼 국내 사업장 기준 연령대별 현황은 따로 명시하지 않은 것으로 파악됐다. 또 50세 이상 연령층 인력 인원도 따로 구분하지 않아 우리나라에서 근무하는 삼성전자 직원의 연령대별 분포 현황을 공식적인 자료 등을 통해 파악하기는 어렵다는 게 CXO연구소 측의 설명이다.
30세 미만 인력 비중이 비교적 많은 곳도 있었다. 대표적으로 삼성바이오로직스의 경우 지난해 기준 임직원 수가 2800명을 넘었는데 이 중 58.3%(1683명)가 29세 이하였다. 직원 100명 중 60명 정도가 30세 미만인 셈이다.
CJ제일제당도 전체 직원 6800여명 중 30세 미만 인력 비중이 37.6%로 타기업들에 비해 상대적으로 높았다. BGF리테일(32.8%), LG이노텍(32.1%) 등도 30세 미만 젊은 인력이 30%를 넘어섰다.
조사 대상 기업 중 50세 이상 직원 비율이 가장 높은 회사는 KT인 것으로 조사됐다. 이 회사는 지난해 기준 전체 임직원 2만2720명 중 50세를 넘는 연령층이 1만2116명으로 조사됐다. 비율로 보면 53.3%다. 임직원 2명 중 1명 정도는 50세 넘는 직원이 근무하고 있다는 얘기다.
KT의 경우 업력이 40년 정도 되며 과거 공기업에서 출발해 민영기업으로 전환했다 보니 다른 회사들에 비해 50세 이상 직원 비중이 높은 것으로 파악됐다.
현대자동차도 7만2000명이 넘는 임직원 중 50세 이상이 가장 많이 재직하는 것으로 나타났다. 이 회사의 연령대별 임직원 비율을 살펴보면 보면 3040세대가 44.6%(3만2114명)였다. 50세 이상 인력층은 45.5%(3만2759명)로 집계됐다. 에쓰-오일(37.6%), 쌍용C&E(34.4%), 현대위아(30.9%) 등도 50세 이상 직원 비율이 30%를 넘어 비교적 높은 편에 속했다.
반대로 50대 연령층이 상대적으로 적은 대표적인 기업에는 카카오가 꼽혔다. 이 회사는 지난해 전체 임직원 2800여명 중 50세 넘는 연령대가 22명밖에 되지 않았다. 비율로는 0.78%로 1%에도 못 미쳤다. 네이버도 상황은 비슷했다. 4100명이 넘는 인력 중 50세가 넘은 직원은 33명으로 0.8% 수준에 그쳤다.
카카오와 네이버의 경우 일반 제조업체보다 업력이 다소 짧은데다 업무 특성상 젊은 인력층을 선호하는 경향이 높다 보니 상대적으로 50세 이상 직원 비중이 적은 것으로 분석됐다.
이외 삼성바이오로직스(1.4%), BGF리테일(1.7%), 삼성전기(2.2%), 아모레퍼시픽&아모레퍼시피그룹(3.9%), SK바이오팜(4.1%), LG이노텍(4.8%) 등도 50대 직원 비중이 전체 직원 중 5% 미만으로 나타났다. 이중 삼성전기는 국내외 사업장에서 재직하는 전체 임직원 대상 기준이다.
임직원 연령층을 업종별로 살펴보면 눈에 띄게 편차가 컸다. 정보기술(IT) 분야를 비롯해 바이오, 전자·반도체 업종은 50대 이상 직원 연령층은 10% 미만으로 낮은 대신 30세 미만 층은 20% 이상으로 상대적으로 높게 형성됐다.
이중에서도 IT 업종은 50세 이상 직원 비중이 0.8%로 가장 낮았다. 바이오(2.3%)와 전자·반도체(8.5%) 업종도 50세 이상 비중이 10% 미만이었다. 이들 업종의 경우 50세 이상 직원 비중은 적었지만 상대적으로 29세 이하 젊은 직원 층은 더 두터웠다. 특히 바이오 업종은 30세 미만 임직원 연령대가 45.6%로 가장 많았다. 전자·반도체(26.2%)와 정보기술(25%) 업종도 30세 미만 인력층이 20%를 넘었다.
이와 달리 통신·자동차·건설 업종은 50세 이상 연령대는 20% 넘는 반면 30세 미만 층은 10% 이하로 낮았다. 각 업종별로 보면 통신(47.3%), 자동차(44.9%), 건설(20.2%) 등으로 50세 이상 연령층이 높았다. 반면 이들 업종의 30세 미만 연령대는 통신(5.8%), 건설(5.9%), 자동차(9.8%) 순으로 10% 이하대로 나타났다. 이외 은행(20.7%), 석유화학(20.1%) 등도 50세 이상 직원 비중이 20% 이상이었다.
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