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지난해 사상 최대 매출 실적을 달성한 반도체 업계 등을 시작으로 주요 대기업의 상반기 신입·경력사원 채용이 시작됐다.
7일 업계에 따르면 삼성전자는 그룹 채용 홈페이지에 오는 17일까지 2022년도 DS부문 공정분야 경력직을 채용하기로 했다.
모집분야는 반도체 프로세스 아키텍처, 반도체 공정개발, 평가 및 분석, 재료개발, CAE 시뮬레이션, 패키지 개발, 기구개발, 반도체 설비기술 등이다. 입사 시 화성, 기흥, 수원, 평택, 천안·온양 등 지역에 있는 사업장에서 근무한다.
국내 5대 그룹 중 유일하게 정기공채 제도를 유지하고 있는 삼성은 내달 중순에 대졸 신입사원 공채를 진행할 전망이다. 삼성은 설비 투자 규모를 지속 확대하고 있는 데다 지난해 “3년간 4만명을 직접 채용하겠다”고 밝히며 올해 채용 규모는 예년 대비 커질 것으로 보인다.
SK하이닉스도 올해 1분기(1~3월) 중 대졸 신입과 경력사원 공채를 시행한다. 모집 분야는 공정, 소자, 설계, 테스트, 패키징, SoC, 소프트웨어, 데이터 사이언스, 상품기획·전략 등이다. SK하이닉스도 용인 반도체 클러스터 구축, 미국 낸드 자회사 솔리다임 출범, 이천 M16 팹 본격 가동 등 미래 신성장동력 준비를 위해 예년 대비 채용 규모를 확대키로 했다.
이번에 모집하는 인원은 수백명 선이 될 것으로 알려졌다. SK하이닉스는 수시 채용으로 전환한 뒤 해마다 연간 1000여명을 신규 채용해 왔다.
SK그룹은 지난해 중 연간 신규 채용 규모를 9000여명으로 확대하고 3년간 2만7000여개 청년 일자리를 창출하겠다고 약속한 바 있다.
LG전자는 이달 또는 3월 중 대졸 신입사원 채용을 시행하기로 했다. LG그룹이 2020년 하반기부터 계열사 조직별 수시 채용으로 전환한 가운데 주요 계열사들은 대학교 학사 일정에 맞춰 신입 채용을 진행한다.
현재 LG에너지솔루션은 석·박사, LG이노텍 등은 대졸 신입 사원 채용을 진행 중이다. 경력사원 채용 역시 전자, 배터리, 통신 등 여러 계열사에서 대대적으로 이뤄지고 있다.
LG는 지난해 휴대폰 사업에서 철수하고, LX그룹이 계열분리 돼 떨어져 나갔지만 채용은 더 확대해 올해부터 연간 약 1만명씩 3년간 3만여명을 고용하기로 했다.
현대차그룹은 6일까지 생산관리·소재공정, 안전관리 분야의 신입 채용을 진행했다. 오는 13일까지 제네시스 디자인, 제어소프트웨어 부문 등에서 경력채용을 진행한다. 현대차그룹도 향후 3년간 3만명을 직접 채용하고, 1만6000여개 일자리는 인재 육성과 창업 지원 등을 통해 마련하겠다고 밝혔다.
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