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서울시 용산구가 총사업비 470억원을 투입해 일자리 7728개를 창출하고 고용률 71.5% 달성에 나섰다.
23일 용산구에 따르면 ‘2026년 일자리 대책 세부계획’에 따라 분야별 전략과 33개 실천 과제를 중심으로 고용 정책을 추진한다. 대규모 재개발로 인한 인구 감소 상황에서도 2025년 고용률 70.5%를 기록하며 전년 대비 상승세를 보인 만큼 올해는 이를 바탕으로 목표치를 1%p 상향했다.
분야별 목표는 △직접일자리 3280명 △고용서비스 2636명 △직업능력개발훈련 1098명 △고용장려금 580명 △창업지원 113명 등이다. 이와 함께 일자리 기반 구축 7개 사업과 민간 일자리 창출효과 14개 사업도 병행해 전 세대를 아우르는 고용 안전망을 구축한다
청년층 지원은 금융과 취업 역량 강화에 초점을 맞췄다. 청년기업 융자지원 금리를 연 1%로 인하하고 ‘청년도전지원사업’ ‘N잡 컴퍼니’ 등을 통해 취업 준비와 다직업 역량 강화를 지원한다. 국가자격증과 어학시험 응시료 지원 무역 분야 취업 연계 교육도 확대한다.
여성과 중장년층을 위한 경력 설계 지원도 강화한다. 경력단절여성을 대상으로 여성교실과 스타트업 프로젝트를 운영하고 인공지능·로봇 활용 디지털 강사 양성과정을 추진한다. ‘용산 50플러스센터’를 통해 중장년층의 재취업과 사회참여를 지원한다.
어르신 일자리는 전문성과 안정성 강화에 초점을 맞춘다. 노인 일자리 지원기관인 용산시니어클럽을 신규 설치해 맞춤형 일자리 발굴과 교육, 취업 연계까지 원스톱 서비스를 제공한다.
지역 경제 기반 사업도 함께 추진한다. △국제업무지구 조성 △인공지능(AI)·정보통신기술(ICT) 특정개발진흥지구 조성 △용리단길 어반스팟 프로젝트 등을 통해 민간 일자리 창출을 유도한다. 역사문화 르네상스 특구 사업과 사회적경제기업 인증제도 도입을 통해 문화·민간 부문 일자리 확대도 병행한다.
박희영 구청장은 “대규모 재개발 등 용산의 역동적인 변화가 구민들의 실질적인 일자리 혜택으로 이어져야 한다”라며 “특히 세대별 맞춤형 일자리 사업 추진을 통해 모든 구민이 원하는 일자리를 찾고 꿈을 이룰 수 있도록 구의 역량을 집중하겠다”고 밝혔다.
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