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삼성전자가 노조에 대화를 요청했으나 노조는 기존 제안과 차이가 없다고 지적하며 대화를 거부했다.
삼성전자는 15일 오전 10시 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성전자 지부에 대화를 요구하는 공문을 발송했다.
삼성전자는 올해 3월 기존 OPI 제도 재원을 영업이익 10%와 EVA 20% 중 선택하는 투명화 방안을 제시했으며 이번 공문에서도 같은 방식을 제안했다.
노조는 노사간 대화를 진행하기 위한 조건으로 OPI 투명화, 상한 폐지, 제도화를 요구한 바 있다. 삼성전자는 이에 대해 기존 제도를 유지하고 특별포상금 제도를 신설하는 방안을 제시했다.
삼성전자는 “협상 타결을 바라는 임직원, 주주, 국민의 바람에 부응해 조건 없이 다시 만나 대화할 것을 거듭 제안한다”라며 “회사는 열린 자세로 협의에 나서겠다”고 밝혔다.
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삼성전자 노사는 성과급 제도화 및 상한 폐지를 두고 입장이 엇갈려 왔다. 노조는 사측이 “기존 입장을 고수하며 실질적인 변화를 보이지 않았다”라며 사후조정 결렬을 선언한 바 있다.
사측 제안이 이전과 달라지지 않으면서 노조 또한 대화에 나설 의지를 보이지 않고 있다. 노조는 총파업이 끝나는 6월7일 이후 협상을 진행하겠다는 방침이다.
한편 김정관 산업통상부 장관은 14일 X를 통해 21일 노조가 총파업에 들어갈 경우 긴급조정권을 발동하겠다고 밝혔다.
김정관 장관은 “삼성전자 반도체 사업은 한국의 독보적인 성장동력이자 거의 유일한 핵심 전략 자산이고 파업이 벌어진다면 회복 불가능한 경제적 피해가 발생할 것”이라며 “산업부 장관으로서는 만약 파업이 발생한다면 긴급조정도 불가피하다고 생각한다”고 말했다.
총파업 피해를 막기 위한 긴급조정권 발동은 이전부터 언급됐으나 정부는 대화가 우선이라는 입장을 취했다. 그러나 김 장관이 처음으로 긴급조정권 발동 의지를 내비치면서 총파업이 제한될 가능성이 커졌다.
같은 날 민주노총은 긴급조정권 발동에 반대한다는 성명을 발표했다. 민주노총은 긴급조정권은 국민의 생명과 안전에 중대한 위험이 발생하는 예외적 상황에서만 제한적으로 검토돼야 할 최후 수단이라고 강조했다.
민주노총은 “단지 산업 규모가 크고 국가경제에 중요하다는 이유만으로 노동자의 단체행동권을 제한할 수는 없다”라며 “이러한 논리가 허용된다면 앞으로 자동차·조선·철강·배터리 등 이른바 국가전략산업 전반에서 노동자의 합법적 파업은 언제든 국가 개입 대상이 될 것이 분명하다”고 주장했다.
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