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SK하이닉스 노사가 두 달간의 교섭 끝에 마련한 올해 임금·단체협약 잠정합의안이 단 25표 차로 부결됐다. 이천·청주 전임직 노조가 합의안을 받아들이지 않으면서 노사는 성과급 지급 방식 등을 놓고 추가 교섭에 나서게 됐다.
25일 업계에 따르면 SK하이닉스 이천·청주 전임직 노조가 전날 오전 6시부터 이날 오전 9시까지 진행한 2026년도 임단협 잠정합의안 전자투표에서 반대 7535표(50.08%), 찬성 7510표(49.92%)로 합의안이 부결됐다.
전체 조합원 1만6083명 가운데 1만5045명이 투표해 투표율은 93.81%를 기록했다. 찬반 격차는 불과 25표였다.
SK하이닉스는 이천 전임직, 청주 전임직, 기술사무직 등 기존 3개 노조와 각각 임단협 교섭을 진행해왔다. 잠정합의안이 한 곳에서라도 부결될 경우 노조별 추가 교섭을 거쳐 새로운 합의안을 마련해야 하는 구조여서 이번 부결로 재교섭이 불가피해졌다. 기술사무직 노조는 이날 별도로 찬반투표를 진행하고 있다.
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노사는 지난 20일 초과이익분배금(PS)의 40%를 현금으로 지급하고 나머지 60%는 자사주로 지급하기로 잠정 합의했다. 자사주로 지급되는 60% 가운데 PS의 40%에 해당하는 물량은 당해 연도에 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 10%씩 이연 지급하는 방식이다. 주식은 지급 시점부터 매도가 가능하다.
다만 제도 시행 첫해인 내년 초 지급되는 2026년도 PS에는 예외를 뒀다. 당해 연도 지급되는 자사주 40%를 현금으로 선택할 수 있도록 해 기본 현금 지급분 40%를 포함하면 최대 80%까지 현금으로 받을 수 있다.
논란은 지난해 합의한 성과급 체계를 불과 1년 만에 변경하는 데서 불거졌다. SK하이닉스 노사는 지난해 PS 지급 상한을 폐지하고 매년 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하기로 했다. 당시에는 PS의 80%를 당해 연도 현금으로 지급하고 나머지 20%도 2년에 걸쳐 10%씩 현금으로 이연 지급하는 체계를 10년간 유지하기로 합의했다.
올해 잠정합의안은 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하는 큰 틀은 그대로 두면서 지급수단을 현금에서 자사주 중심으로 변경하는 내용을 담고 있다.
협상 과정에서도 자사주 지급 비중이 지나치게 높다는 조합원들의 반발이 적지 않았다. 지난해 현금으로 지급하기로 했던 성과급의 상당 부분을 주식으로 전환하는 데 대한 부담이 컸던 것으로 풀이된다. 자사주는 지급 이후 주가 변동에 따라 보유 가치가 달라질 수 있다는 점도 반대 배경으로 거론됐다.
회사는 구성원과 주주의 이해관계를 연계한다는 취지에서 자사주 지급 방안을 마련했다. 주식 지급 첫날 종가를 기준으로 주식 가치가 당초 지급하기로 한 성과급보다 낮으면 차액을 보전하는 장치도 잠정합의안에 담았다.
잠정합의안에는 PS 지급방식 변경 외에도 임금 6.3% 인상과 복지포인트인 하이웰을 연 240만원에서 360만원으로 확대하는 방안, 교대근무 수당 인상 등이 포함됐다. 그러나 합의안 전체가 부결되면서 이들 내용도 확정되지 못했다.
SK하이닉스 전임직 노조는 2023년과 2024년에도 임단협 잠정합의안을 부결한 뒤 사측과 재협상한 전례가 있다. 이번에도 찬반이 25표 차로 팽팽하게 갈린 만큼 재교섭에서는 PS의 자사주 지급 비율과 현금 선택 범위를 어떻게 조정할지가 핵심 쟁점이 될 것으로 보인다.
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