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한국전기안전공사(전기안전공사)가 지역인재 채용의 틈새를 노린 꼼수 채용 논란에 휩싸였다. 지역 정치권은 지역인재 채용 기준 개선을 촉구하고 나섰다.
조동용 전북도의회 공공기관유치지원특별위원장은 19일 열리는 제380회 임시회에서 전국 혁신도시 이전 공공기관의 실질적인 지역인재 채용 확대를 위한 권역화와 예외규정 개선을 촉구할 예정이라고 18일 밝혔다.
혁신도시법에 따르면 2018년 18%, 2019년 21%, 2020년 24%, 2021년 27%, 2022년 30% 등 단계적으로 지역인재 채용을 늘리도록 돼 있다. 하지만 전기안전공사는 ‘지역본부에서 신입사원을 채용할 경우 지역인재 대상에서 제외시킬 수 있다’는 혁신도시법의 틈새를 노려 전북출신 채용을 크게 줄인 것으로 알려졌다.
세부적으로 전기안전공사는 2019년 총 235명을 채용하면서 전북출신 대상은 19명(8%)만 뽑았다. 지난해 총 153명의 채용인원 중 전북출신은 18명(11.7%)에 불과했다. 전기안전공사는 올해 상반기 127명의 채용에 나섰지만 전북 출신 대상은 9명(7%)에 불과했다. 나머지는 전국의 지역본부에서 채용했다.
조 위원장은 “국가균형발전의 주요 정책으로 추진한 혁신도시 조성과 공공기관 이전이 마무리 돼 지역발전 효과가 가시적으로 나타나고 있지만 실제 지역인재 채용은 지역 간 공공기관 별 고용격차가 발생하고 있어 우려스러운 상황이다”고 지적했다.
이어 “광주·전남의 경우 채용대상이 2019년 기준 1611명에 달하나 전북은 400명에 그치고 있다”며 “2022년까지 순차적으로(매년 3%p 상향) 지역인재 의무채용 목표를 30%까지 확대·적용하면 지역 간 불균형이 심화될 가능성이 매우 높다”고 우려했다.
또 “특히 소수채용, 연구·경력직 채용, 지역본부 채용에는 의무채용 비율에 강제성이 없어 전북의 경우 지역인재 채용제도의 실효성이 더욱 떨어진다”고 지적했다.
조 위원장은 “국회에 계류 중인 혁신도시 특별법 개정안의 조속한 개정, 시행령의 예외 규정 삭제, 광주·전남·전북 지역인재 채용 범위를 호남권 혁신도시로 권역화 할 것 등을 국회와 정부에 건의할 예정이다”고 전했다.
[김찬주 기자 / 시각이 다른 신문 ⓒ스카이데일리]
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