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삼성전자 노동조합 간 자율적 단일화 기간 종료가 코 앞으로 다가왔다. 삼성전자 최초의 총파업을 진행한 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 교섭권을 가져갈 것으로 예상된다. 그동안 교섭권 단일화로 소강상태에 접어들었던 노조 활동이 재개될 것으로 예상되는 만큼 삼성전자가 다시 노조 리스크에 직면하게 됐다.
전삼노는 5월29일 삼성전자 역사 최초의 파업을 선언한 이후 여러 차례 파업을 진행한 바 있다. 전삼노는 사측과의 협상도 계속 진행했으나 합의점을 찾지 못했고 8월1일 현업 복귀를 선언했다. 당시 전삼노는 지속 가능한 게릴라 파업과 준법 투쟁으로 전환해 장기적인 투쟁을 이어 나가겠다고 밝혔다.
이후 전삼노가 확보한 대표 교섭 노조 지위 기한이 끝나며 전삼노는 교섭권 유지에 집중하는 행보를 보였다. 현재 삼성전자는 5개 노조가 존재하며 5개 노조가 모두 교섭 요구를 신청했다. 삼성전자 교섭요구 노동조합 확정 공고문에 따르면 교섭을 요구한 조합원은 총 4만3625명이며 이 중 전삼노 조합원이 3만6616명이다.
교섭대표노조가 되는 과반수 노동조합의 조건은 교섭창구 단일화에 참여한 노조 전체 조합원의 과반수이기 때문에 전삼노가 과반수 노조 조건을 충족한다. 전삼노는 9월26일 사측에 과반수 노동조합 통지를 할 예정이다.
사측은 과반수 노동조합 통지를 받은날부터 5일간 그 내용을 공고하고 교섭 대표 노조를 확정한다. 이후 타 노동조합에서 이의 신청이 없을 경우 교섭 대표 노조가 확정되며 이의신청이 있을 경우 통지서 발송까지 약 1개월이 소요된다. 전삼노는 교섭창구 단일화 절차를 완료한 후 10월2일부터 사측과 교섭을 진행할 계획이다.
삼성전자 사무직노동조합(1노조)의 경우 전삼노와 단일화했기 때문에 이의 신청을 하지 않을 것으로 예상된다. 삼성전자 구미지부 노동조합(4노조)의 경우 교섭 요구일 기준 조합원 수가 10명이기 때문에 대표노조가 되기는 어렵다.
삼성그룹초기업노조 삼성전자지부(5노조) 또한 이의신청을 하지 않을 계획이다. 5노조 관계자는 “조합원들 또한 가장 조합원이 많은 노조가 교섭권을 가져가는 것이 맞다고 인식하기 때문에 불만이 없고 이의신청을 하지 않을 계획이다”며 “전삼노 측에서 어떻게 교섭하는지 지켜보고 문제가 있으면 대응하겠다”고 말했다.
삼성전자 동행 노조(3노조)는 전삼노 교섭권 유지의 최대 변수로 여겨졌다. 3노조는 이전에도 전삼노 파업에 대해 비판한 바 있으며 8월4일에는 삼성전자 전 직원에게 보낸 메일을 통해 파업이나 집회가 아닌 정책으로 먼저 소통하겠다는 입장을 밝힌 바 있다. 그러나 전삼노 측에서는 교섭권 확보에 지장이 없다는 입장이다.
전삼노 관계자는 “다른 노조들에 전삼노가 대표 교섭을 전달하겠다는 입장을 이미 전달했다”며 “법적으로 과반수를 가진 노조가 교섭권을 가져가기 때문에 별다른 차질은 없을 것으로 예상한다”고 말했다.
한편 삼성전자는 3분기 반도체 실적이 하락할 것이라는 전망이 나오고 주가가 급락하는 등 힘든 시기를 보내고 있다. 이러한 상황에서 노조 리스크까지 다시 발생한다면 삼성전자의 고민도 깊어질 것으로 예상된다.
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