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10일 AI·데이터 기반 HR테크 플랫폼 잡코리아 조사에 따르면 기업 10곳 중 8곳이 올 하반기 인력을 채용할 계획이 있었다.
잡코리아는 이번 조사에서 소규모·상시 채용이 확대되는 ‘롱테일 채용’ 흐름이 본격화됐다고 분석했다.
‘롱테일 채용’은 공채 중심의 대규모 채용보다 필요할 때마다 소수 인력을 연중 수시로 채용하는 방식이 확대되는 현상을 의미한다. 채용 규모와 예산은 줄고 필요 인력을 연중 수시로 충원하는 채용 방식이 확산되고 있다.
잡코리아가 지난달 14일부터 31일까지 기업 인사 담당자 569명을 대상으로 ‘2026 하반기 채용 동향'을 설문한 결과 78.7%가 하반기 채용 계획이 있다고 답했다.
이 중 ‘부서·직무 단위의 일부 충원’이 61.2%였고 ‘전사 차원의 채용’이 17.6%였다. ‘미정’은 17.0%였고 ‘계획 없음’은 4.2%로 집계됐다. 채용 계획을 밝힌 기업 비율은 전년 조사(78.3%)와 비슷한 수준이다.
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채용을 실시하는 기업은 큰 차이가 없었으나 채용 규모는 줄었다. 하반기 채용 예정 인원으로 ‘10명 이하’를 꼽은 기업이 78.9%로, 전년 조사보다 18.4%p 늘었다. ‘11~30명’은 8.6%, ‘101명 이상’은 2.8%로 각각 10.2%p, 4.5%p 감소했다.
예산도 함께 축소됐다. 하반기 채용 예산으로 ‘300만원 미만’을 계획한 기업이 74.3%로 전년 대비 37.5%p 증가했다. 이 중 ‘100만원 미만’이 37.2%였고 ‘집행하지 않는다(0원)’는 응답도 22.8%에 달했다. 반면 ‘1000만원 이상’ 집행하겠다는 기업은 13.2%로 24.3%p 줄었다.
채용 시기는 특정 시점보다 상시로 분산됐다. 하반기 상시 채용을 실시한다는 기업이 42.6%로 가장 많았고 △7~9월(29.2%) △10~12월(17.4%) △미정(10.8%) 순으로 나타났다.
한정된 예산으로 상시 채용을 이어가야 하는 환경에서 인공지능(AI) 기반의 채용 솔루션 활용 폭도 확대되고 있다. 채용 업무에 AI를 활용하고 있다는 응답은 80.8%로 46.6%p나 늘었고 업무의 절반 이상을 AI에 맡긴다는 응답도 33.2%로 나타났다.
잡코리아 관계자는 “채용을 하겠다는 기업 비율은 지난해와 비슷하지만, 그 규모와 집행 예산은 뚜렷하게 줄었다”며 “이처럼 소규모·상시 채용이 확대되는 환경에서는 지원자와 직무, 조직을 정확히 연결하는 매칭 효율, 그리고 캠페인 운영의 유연성 확보가 성과를 좌우하게 될 것”이라고 말했다.
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