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“젊은 시절 금융업계에는 여성이 너무 적었고 모두 남자 같은 옷을 입고 무서워 보였으며 누구도 행복하지 않았다.”
씨티그룹 역사상 첫 여성 최고경영자(CEO)로 취임한 제인 프레이저 대표가 한 연설에서 한 말이다. 그는 미국 월스트리트의 메이저 은행을 이끄는 최초의 여성 사령탑이라는 이정표를 세웠지만 두터운 ‘유리천장’을 깨기까지 여성 또는 ‘직장맘’으로서 산전수전을 겪었다. 여성이라는 배경 때문에 고위직으로 올라갈 수 있을 것인지에 대해서도 회의적이었다고 한다.
금융업계에서 여성 CEO는 여전히 뉴스거리다. ‘대표(사장)=남성’이라는 사고방식이 지배적이기 때문이다. 다양성을 존중하는 미국 사회에서도 이제 시동을 거는 수준이다. 우리나라는 어떨까. 4대 금융지주사와 5대 은행에서 여성 CEO는 여태까지 한 명도 없었다. 이사회에 참여해 기업문화를 바꿀 수 있는 금융사 고위직 여성들의 수도 현저히 부족한 실정이다.
정의당 장혜영 의원실에 따르면 지난해 말 기준 국내 금융회사(시중은행·보험사·증권사·자산운용사) 444곳의 전체 임원(4855명) 중 여성은 7.4%(358명)에 불과했다. 반면 임원을 제외한 직원의 비율은 48.2%(8만1451명)에 달했다. ‘바늘구멍’ 같은 금융사에 입사해도 출산과 육아의 어려움으로 경력이 단절되는 경우가 많다는 걸 의미한다.
금융회사 중에서도 증권사 상황은 더욱 심각했다. 금감원에 따르면 올해 1분기 기준 자산 2조원 이상 주요 증권사 24곳의 전체 임원 997명 중 여성 임원은 43명이었다. 비율로 환산하면 4.31%다. 남성 임원 22명을 뽑아야 겨우 1명의 여성을 선임하는 수준이다. 여성 임원 비율이 10%를 넘은 곳은 삼성증권(10.0%)이 유일했다. 나머진 모두 한 자릿수였다.
특히 하나금융투자·한화투자증권을 포함한 증권사 5곳의 여성 임원은 1명에 불과했다. 사외이사를 제외하면 하나금융투자와 한화투자증권의 여성 임원은 0명이다. 심지어 한국투자증권·하이투자증권·DB금융투자 등 7곳은 단 한 명의 여성 임원도 선임하지 않았다.
국내 여성 임원 비율은 다른 국가들과 비교해 저조한 수준이다. 세계경제포럼(WEF)에 따르면 2019년 기준 한국의 여성 임원 비율은 2.1%로 조사대상 153개국 가운데 가장 낮았다. 가장 높은 프랑스(43.3%)와의 격차는 40%p 이상이다. △아이슬란드 43% △노르웨이 42.1% △이탈리아 34% △핀란드 32.8% △독일 31.9% △벨기에 30.7% △덴마크 30.3% 등 다른 선진국과의 차이도 어마어마한 실정이다.
ESG(환경·사회·지배구조) 경영 측면에서도 여성 임원 비중은 중요하다. 기관들이 ESG 점수를 측정할 때 높은 여성 임원 비율에 높은 배점을 책정하고 있기 때문이다. 세계 최대 자산운용사 블랙록은 2018년 여성 이사가 2명 미만인 기업에는 투자하지 않겠다고 선언했다. 글로벌 투자은행 골드만삭스도 지난해 초 여성이나 백인이 아닌 이사회 멤버가 없는 다양성이 결여된 기업들에 대한 기업공개(IPO) 업무를 맡지 않겠다고 선언했다.
누구나 비슷한 조건에서 자유롭게 경쟁하고 능력을 검증받을 수 있는 토대가 마련돼야 한다. 여성 직원과 비교해 여성 임원 수가 적은 이유는 여성들이 기업에서 오랫동안 커리어를 쌓을 수 없기 때문이라고 유추할 수 있다. 기업들은 여성인재를 발굴·육성하는 제도를 마련하고 이들의 경력단절을 예방하는 제도적 장치를 구축하는데 힘을 쏟아야 한다.
[윤승준 기자 / 시각이 다른 신문 ⓒ스카이데일리]
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