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12일 연합뉴스 보도에 따르면 전국삼성전자노동조합은 반도체 부문 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용할 것을 요구했다.
삼성그룹 초기업 노동조합 삼성전자지부·전국삼성전자노동조합·삼성전자 노조 동행 등으로 구성된 삼성전자 공동교섭단은 이전까지 영업이익의 20%로 변경하고 연봉 50% 상한을 폐지해야 한다고 요구해 왔다.
삼성전자 초과 이익 성과급(OPI) 제도는 경제적 부가가치(EVA)의 20%를 재원으로 삼아 연봉의 최대 50%를 성과급으로 지급하는 제도다.
노조는 EVA의 산정 기준이 명확하지 않고 직원들이 파악할 수 없다고 지적하면서 영업이익의 20%를 성과급 재원으로 삼아야 한다고 주장했다. 직접적인 비교 대상이 되는 SK하이닉스가 영업이익의 10%보다 더 높은 비율이다.
사측은 공동교섭단의 요구를 들어줄 수 없다는 입장이며 협상 과정에서 영업이익의 14~15%로 요구 조건을 낮췄다는 일부 보도가 있었다.
그러나 공동교섭단 중 노조원이 가장 많은 삼성그룹 초기업 노동조합 관계자에게 문의한 결과 노조의 요구안은 영업이익 20%에서 바뀐 적이 없다는 대답을 들을 수 있었다.
삼성전자 초기업 노동조합 삼성전자 지부는 삼성전자 창사 이래 처음 탄생한 과반 노조다. 공동교섭단 내에서도 협상력이 가장 강한 초기업 노조가 20% 안을 고수한다면 노사 협상 타결 가능성도 낮아지게 된다.
또한 공동교섭단이 노사 협상의 핵심으로 꼽고 있는 성과급 상한 해제 또한 사측이 받아들이기 힘들다는 입장이기 때문에 성과급 재원과 상관없이 노사가 합의를 이루기 쉽지 않은 상황이다.
삼성 초기업 노조가 올해 초 추산한 삼성전자 직원 평균 연봉은 7700만 원이다. 2025년 말 공시 기준 삼성전자 직원을 12만8881명으로 단순 계산으로 모든 직원에게 성과급 최대치를 지급한다고 해도 4조6397억 원을 지급하게 돼 노조 요구안과 거리가 크다. 이에 따라 노조 측은 성과급 상한 폐지를 계속 밀어붙일 전망이다.
올해 영업이익 예상치 또한 이견이 크다. 삼성 초기업 노조에 따르면 사측은 2차 집중 교섭에서 2026년 DS 부문 영업이익을 200조 원으로 가정해 보상안을 제시했다. 그러나 노조 측은 2026년 삼성전자 영업이익이 270조 원으로 예상했다.
올해 초 삼성전자의 영업이익을 보수적으로 예측한 증권사들은 삼성전자가 2026년 85조 원에서 130조 원의 영업이익을 기록할 것으로 예상했다. 이후 삼성전자 잠정 실적 발표에서 1분기 영업을 57조2000억 원이라고 밝히며 어닝 서프라이즈를 기록했다. 이후 증권사들이 실적 목표치를 상향하며 일부 증권사는 올해 삼성전자 영업이익이 300조 원이 넘어설 것이라고 예상했다.
노조 요구가 받아들여진다면 삼성전자는 54조~60조 원을 성과급으로 지출하게 되며 비율을 15%로 낮춰도 40조5000억 원~45조 원을 지출하게 된다.
삼성전자 노조는 4월23일 결의대회를 열고 협상이 타결되지 않을 경우 5월21일부터 6월7일까지 총파업을 진행할 계획이다. 파업을 약 한달 앞두고 노사 의견이 대립하며 총파업 가능성이 더욱 높아지고 있다.
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