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실적목표 달성 기업 고작 30%…“끝나지 않는 코로나 탓”
사람인, 21일 ‘상반기 경영실적 및 채용’ 조사 결과 발표
기업 33.3%, “하반기 채용 계획 미정 또는 하지 않을 것”
조직문화 유연화, 코로나19 대응 위한 중요 경영전략 1위
코로나19 사태 장기화로 올 상반기 실적 목표를 달성한 기업은 10곳 중 3곳에 불과한 것으로 조사됐다. 이런 가운데 코로나19 4차 대유행까지 본격화되면서 기업들의 하반기 경기전망도 한층 어두워진 모양새다.
구인구직 매칭 플랫폼 사이트 사람인은 기업 333개사를 대상으로 실시한 ‘상반기 경영실적 및 채용’ 조사 결과 올 상반기 목표 실적 달성을 한 기업은 전체 응답의 27.3%에 불과했다고 21일 밝혔다. 반면 전년 대비 경영실적이 감소했다고 응답한 기업은 30.3%였다. 코로나19가 시작된 지난해 상반기와 비슷하다는 기업은 42.3%로 집계됐다.
상반기 경영성과가 부진했던 이유로는 코로나19 영향이 여전해서(73.3%, 복수응답)라는 응답이 가장 많았다. 이어 △“업종이 속한 산업이 전혀 회복이 안 됨” 30.7% △“비대면 방식 정착으로 매출 타격 큼” 12.9% △“인재 확보 실패” 11.9% 등 응답이 뒤를 이었다.
하반기 채용 계획이 미정이거나 하지 않을 것이라고 응답한 기업은 전체의 33.3%였다. 구체적으로 △채용계획 미정 16.8% △올해 채용 진행 안함 11.7% △상반기 진행으로 하반기 채용 안함 4.7% 등이었다. 하반기 채용 예정인 기업은 66.7%로 조사됐다.
하반기 경영실적에 대해선 상반기와 비슷할 것으로 예상(52.6%)하는 기업이 가장 많았다. 상반기보다 회복세를 보일 것(24.6%), 상반기보다 더 악화(12.6%) 등 응답이 뒤를 이었다.
현재 기업들의 채용에 가장 부담을 주는 요인으로는 적합한 지원자 부족(36.9%, 복수응답)이 지목됐다. 최악의 취업난이 이어지고 있지만 중소기업들은 직무에 적합한 인재를 찾기가 어렵다는 것이다. 이어 △실적부진으로 인한 인건비 부담(32.7%) △코로나19로 인한 경영악화(31.2%) △최저임금 상승(26.7%) △주52시간 제도 확대(15%) 등 응답이 뒤를 이었다.
코로나19에 대응하기 위한 중요한 경영전략으로는 조직문화 유연화(33.9%, 복수응답)가 가장 높은 응답률을 기록했다. 이어 △유능한 인재 확보(33.6%) △자금 유동성 확보(27.3%) △글로벌 공급망 변경 등 비즈니스 구조 개편(20.7%) △AI·디지털화 등 미래기술 적용 확대(18.3%) 등이 지목됐다.
코로나19 이전 경영상태로 회복하기 위해 필요한 기간으로는 2년 이상(36.3%)을 지목한 기업이 가장 많았다. 1년 이내 회복(30.3%), 3년 이상(9.6%) 등 답변이 뒤를 이었다.
[이창현 기자 / 시각이 다른 신문 ⓒ스카이데일리]
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