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지난해 공공기관 경영평가 대상 공기업·준정부기관 10곳 중 4곳 꼴로 정부가 제시한 고졸 채용 비중 기준을 충족하지 못한 것으로 나타났다. 최근 정부가 공공기관의 ‘고졸’(고등학교 졸업자) 신규 채용 비중을 확대한다고 예고한 만큼 올해 경영평가에서 불리하게 작용할 것으로 보인다.
9일 본지 취재를 종합하면 공공기관의 지난해 경영실적을 평가하는 ‘2024년 공공기관 경영평가’ 대상 공기업(31곳)·준정부기관(55곳) 중 40.7%는 정부가 제시하는 신규 채용 비중보다 적게 고졸자를 채용한 것으로 나타났다.
단 내년 6월부터 삼척 도계탄광 폐광으로 사실상 문을 닫게 된 대한석탄공사는 지난해 정규직 신규 채용 자체를 진행하지 않아 조사 대상에서 제외했다.
기획재정부에 따르면 공공기관 경영평가에서 제시하는 현행 고졸 신규 채용 비중은 8%다. 하지만 공공기관 경영정보공개시스템 알리오에 따르면 한국공항공사 등 35개 공기업·준정부기관은 지난해 일반정규직 신규 채용 인력 대비 고졸인력 채용 비중이 8%를 넘지 못했다.
심지어 기준을 넘지 못한 35곳 중 3분의 1 이상은 지난해 고졸 인력을 한 명도 채용하지 않았다.
구체적으로 △한국광해광업공단 △한국방송광고진흥공사 △한전KDN △국토안전관리원 △한국전력거래소 △한국방송통신전파진흥원 △한국산업기술진흥원 △한국산업기술기획평가원 △한국연구재단 △한국지능정보사회진흥원 △한국환경산업기술원 △국립생태원 △한국장학재단 등 13곳이다.
일반정규직 신규 채용 인력 중 고졸 채용 비중이 가장 높은 공공기관은 우체국 물류지원단이었다. 우체국물류지원단은 지난해 70명의 일반정규직을 채용하면서 고졸 인력을 24명 뽑아 고졸 채용 비중이 34.3%에 달했다.
고졸 인력 채용 인원이 가장 많은 곳은 조사 대상 기업 중 가장 많은 인력을 신규 채용한 한국철도공사였다. 한국철도공사는 지난해 일반 정규직 1590명을 채용하면서 347명의 고졸 인력을 뽑았다.
지난해 말 공개된 2024년 공공기관 경영평가편람에 따르면 ‘고졸 채용 계획 수립·이행 실적’도 평가 항목에 포함돼 있다. ‘일자리 및 균등한 기회’ 평가항목에서 고졸자 등 사회형평적 인력 채용을 위한 노력과 성과를 평가하며, 공기업 비계량 3점·준정부기관 비계량 1점이 배점돼 있다. 현행 기준대로면 8% 이상 채용해야 해당 항목에서 만점을 받을 수 있다.공공기관 경영평가단은 공공기관 경영평가에 착수해 내달 결과 발표를 앞두고 있다.
한편 정부는 고졸자 공공기관 채용 확대를 검토하고 있다. 기획재정부가 1일 발표한 ‘사회이동성 개선방안’에 따르면 정부는 공공기관 경영평가의 고졸 채용 기준을 기존 8%에서 상향하는 방안을 검토하고 있다. 기준 상향을 통해 고졸 채용 확대를 유도한다는 계획이다.
경영평가 대상 공공기관은 경영평가 등급에 따라 직원들의 성과급이 달라지기 때문에 ‘경영평가 시즌’이면 평가 항목에 예민해진다. 하지만 정부가 고졸 채용을 확대하려 나선 상황에서 지난해 일반정규직 신규 채용에서 고졸 인력을 기준보다 적게 채용한 공공기관은 올해 경영평가에서 불리하게 작용할 수 있을 것으로 보인다.
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